“劳务派遣”和“分级竞聘”，领导们虽然叫好，但那只是口头上的。落实到纸面上，这就是一项政策创新。
他要利用这两天时间，写一份材料。
一份格式标准、逻辑严密、可以直接作为红头文件下发的《关于建立县域劳务派遣机制解决下岗职工再就业问题的实施方案》。
在这份方案里，他要把这次招聘会定义为“试点”，把解决下岗问题上升到“探索国企改制新路径”的理论高度。
然后，把这份材料交给刘学平，呈报给马卫东。
而在那份材料的最后，或者在领导的汇报口径里，必须留下三个字——
拟稿人：张明远。
这才是他真正要的“署名权”。
领导们看到这份材料，不会觉得他是有钱的暴发户，只会觉得这是一个懂政策、有思路、笔杆子硬、能解决实际问题的“干吏”。
这才是进身之阶。
“解决问题的职位我出了。名，我让了。”
“但这笔政治账，得记在我的档案里。”
想通了这一关节，张明远不再犹豫。
他发动汽车，一脚油门，桑塔纳稳稳地驶向回家的路。
今晚，他得熬个通宵，把这份分量十足的“投名状”给磨出来。