气极小，几乎没啥人知道的，微小型军工企业，全部打包全资拿下。
第一家，航空喷气公司，专攻火箭动力、导弹推进系统，南洋花费一百二十万美金收购，收纳三十二名顶级动力工程师、六十名资深技工，掌握美式早期火箭与导弹核心动力技术。
第二家，无线电飞机公司，掌握早期无人靶机、航空制导技术，收购价九十五万美金，收纳十五名电子制导工程师、一百一十名精密技工，补齐南洋无人航空、精准制导领域的技术空白。
第三家，达尔莫维克托公司，深耕舰载雷达天线、海军火控组件，是美国海军隐秘配套供应商，耗资一百六十万美金收购，收拢二十二名射频结构工程师、一百七十名精密加工工人，直接拿捏海军对空探测、火控锁定的核心技术。
第四家，安普航空船舶连接器公司，专精军工级航空船舶电子连接件，是海陆军工电路系统的关键配套企业，耗资七十五万美金收购，收纳八名电气工程师、六十五名操作技工，补齐军工精密电子短板。
四家企业，四百八十二名顶尖技术人才，涵盖火箭、导弹、无人航空、舰载雷达、火控电子、军工电路全链条高端技术，全部被南洋一口吞下。
收购完成只是开端，刘珍年真正的杀招，是全员整体搬迁、全盘技术归化。
田汾严格遵照指令，启动史上最丰厚的跨国人才引进安置方案。四百八十二名核心技术人员，连带一千两百余名随行家属，全部享受南洋顶级优待。战时稀缺的跨洋船运机位全部兜底，全员报销往返路费。
核心工程师每人发放三千美金巨额安家补贴，普通技工八百美金，总抚恤补贴高达一百一十二万美金。
曼谷就地新建美式工程师高端别墅区、标准化技工宿舍，全套家具、水电、配套一步到位，耗资一百六十五万美金。同时给予全员六个月过渡期医疗、生活、子女教育全额补贴，合计六十八万美金，彻底打消所有技术人员的后顾之忧。
人员搬迁、安家兜底总耗资三百七十四点五万美金，只求留住每一位工程师、每一名熟练技工，完整保全整套技术团队。
人员之外，全套设备、精密仪器、试验台、设计图纸、研发数据，全部拆解防震包装，由洛
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