能行的，这对我们来说也是个很不错的事儿。”
唐副厂长想到另外一个办法，要用书面方式把这些奖励都给写下来，如果要是光靠嘴的话，这恐怕有所不行，目前这个情况大家也都明白，在别的地方你可以给点口头表扬，大家有可能就相信了，但是在扎钢厂这个地方，因为何雨柱给他们惯了，所以只能是用实际的奖赏，如果要是随便给张奖状，又或者是口头表扬一下，估计全厂上下没有人会在这个项目上用心。
其他几个人也都纷纷发表了自己的意见，旁边的孙部长和部里的几位领导都点了点头，他们已经很久没有见过这样的情况了，要知道在他们下属的几个企业里，几乎都已经形成了一言堂，而且在讨论问题的时候，大部分都是往一边倒对于领导提出来的一些提案，根本就不敢说其中的一些问题，而且也不敢做任何形式的修改，这就束缚了大家的思想，这对于企业的发展没有任何的好处，何雨柱这里的经验的确不错。
当然孙部长也明白，如果要想把何雨柱这里的经验给推广出去，那恐怕是不太可能的，别的企业领导都好像是封建大家长一样，如果要是有人反对的话，那立马就会给人家穿小鞋，但是何雨柱这里就不一样了，何雨柱鼓励手下的人提出不一样的想法，而且如果要是没有人提出的话，那么所在的班组还有可能会被处罚。
按照扎钢厂的最新规定，比方说某一项提案要进行了，如果要是你能够找出这项提案的漏洞，那么除了奖励你半个月的工资之外，还会给你各种各样的票据，如果要是一直没有什么提案的话，那么所在的班组将会被扣除一部分奖金，这也算是一种变相的激励，对于手下的这些人来说，他们一开始的时候并不适应，但后来也适应了这种方式，只有大家不断地去找茬，那么这条提案才能够变得更加完美，在未来的生产当中才不会出现一系列的问题。
“你们这里的环境当真是让我羡慕，我也算是执掌工业部门很多年了，但从来没有见过内部有那么良好的生态环境，你们以后一定要继续发挥下去，在现如今这个情况下，很多人到底该如何进行，你们也是都看清楚了，如果要是进行的不够好的话，那么将来这个情况就不好说了。
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