要践行这一精神，第一要务就是充分享受公司给大家带来的福利。
很多员工不好意思在公司玩游戏，也不好意思在公司吃零食、喝咖啡，或者享受太多公司的福利。
这是一种完全错误的思想！
公司提供这些福利，提供这么好的办公环境，就是为了让员工们明白，要劳逸结合。
身体是革命的本钱，很多人到了三四十岁一身职业病，工作状态不佳，精神难以集中，影响了工作效率。
腾达将员工视为公司的宝贵财富，员工生病，是公司的重大损失。
所以，裴总准备了这么多的福利、这么好的办公环境，就是为了让员工们劳逸结合，保重身体，让所有人可以在十年、二十年甚至三十年之后，直到退休之前，仍旧和腾达一路相伴，不离不弃。
所以，大家应该心安理得地接受这些福利，好好地享受。
而后，将这份感动埋在心底，用更高昂的工作热情和更积极的工作状态，回报公司的厚爱！
腾达精神博大精深，这只是其中的一方面。
知易行难，希望大家可以先从最简单的做起。
想尽一切办法不加班。
想尽一切办法完成裴总的要求。
充分享受公司的福利。
从这些最简单的小事做起，不要辜负裴总的期待，成为一名真正的腾达人！
在此基础上，充分领会腾达精神：
高效工作，注重创新；
服从领导，思想独立；
劳逸结合，目标长远！
……
看完这份文档，李雅达陷入了沉默。
突然觉得有些愧疚！
原来，裴总三令五申地让我们不要加班，竟然还有这种深意？
李雅达不由得有些惭愧，自己这个做游戏部门负责人的，对腾达精神的理解度竟然都如此不够，还在经常偷偷摸摸的加班，真是太失败了！
这一方面反映出自己的工作效率不高，另一方面反映出自己的理解能力不够。
还是得再接再厉！
这份文档，非常有用！
她赶忙回复：“谢谢，这份文档帮大忙了！这是你想出来的？”
郝云很快回复：“不是我，是我们部门刚刚通过腾达精神测试的一名员工有感而发。”
“不用谢我，这是对之前你们
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