几天后，黄小川正在处理相关文件时，高松来找他汇报工作。
“黄先生，您要求咱们所有集团和控股企业对所有合作伙伴进行尽职调查的事情有结果了。”
闻言，黄小川将手中的笔朝桌上一扔：“说吧！”
“据统计，与咱们各个集团以及控股企业合作的供应商或者合作伙伴中的83%，在薪资待遇还有社保缴纳上都没有达到我们制定的那个要求。”
黄小川点点头，这也在他的意料之中，他直接做出了指示。
“通知各集团以及我们控股的企业，从明年1月1日开始，所有的供应链合作伙伴都要符合我们的相关要求。”
对选择合作伙伴的相关要求，在法务以及各集团的人事采购部门的协助下，已经制定好了，就等着黄小川最终拍板后，发给所有相关的供应链合作商。
别人怎么做，黄小川管不着，但是他掌控的集团以及控股企业必须要做到。
对合作伙伴的相关要求其实内容并不多，简单来说就是要求合作伙伴必须保障劳动者的权益。
例如拖欠工资问题，员工外包问题、员工福利待遇问题、社保是否足额缴纳问题等等，只要有以上行为并且还拒不整改的，那么该合作伙伴将被踢出供应链系统。
黄小川掌控的集团公司以及控股企业从不拖欠供应链合作伙伴的货款，而且签订的还不是霸王合同，没有那种自己吃肉，别人汤都喝不到一口的那种霸道做法。
都是本着互惠互利的原则，签订条件优厚的合同，本意是一起共同发展，共同造福社会，但绝大多数合作伙伴极度的自私，并没有如同黄小川的期望那样去善待自己的员工。
这让黄小川大失所望，思来想去决定放大招，那就是签订强制性条款，要求所有供应链合作伙伴必须要尊重和保障员工的权益。
如果做不到，那就终止合同，不再合作。
反正有的是企业想要进入这个供应链，原因很简单，因为黄小川掌控的那些集团公司还有控股企业开出的合作条件非常的优厚，所以大家都想与这些企业以及集团建立长期的合作关系。
巧合的是，李文博父亲的旭日电子恰好就是黄小川旗下的一家控股企业恒通科技公司的供应链合作伙
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