魔都，万盛天讯总部大厦。
十几位副总裁带着各自麾下的总监齐聚一楼大厅，人人面色凝重，气氛紧张到近乎凝滞。
万盛天讯采用的是灵活考勤制度，因此即便是接近十点钟，依然有不少员工刚刚踏入公司大门。
但凡有点眼力的员工，一走进大门，就能明显感觉到整栋大楼里压抑沉重的气氛。
再看大厅正中央，几十名西装革履、不苟言笑的公司高管，任谁都会生出一种如临大敌的紧迫感。
“公司的VP（副总裁）怎么都聚在大厅里？是有大领导要来公司视察吗？”
有名新来的小职员吓得几乎要转身逃开，慌忙拉住身旁一位前辈，声音发颤地问道。
“什么大领导？就算是市长亲自来考察，也不至于让所有VP脱岗在门口迎接。”
前辈压低声音，一边回话，一边拽着她快步往闸机方向走去。
“那为什么搞这么大阵仗？我看除了简总，所有高管都到了，还有各个部门的总监和总工，就连外省的分公司老总也来了。”
新人越说越怕，很多大人物她都只在公司的期刊上见过。
随着万盛天讯业务的拓展，简心在多省建立了研发中心，用以覆盖各区域客户。
同时，她又在全国主要省会城市建立了运营中心，就近处理核心业务的客勤与运营支撑。
通信行业不同于其他开放产业，综合门槛极高，招聘管理层并不容易。
除了业务能力、商务关系、项目经验外，还需要具备资源反哺的能力。
比如，协助运营商争取政府的建设项目，这就要求负责人拥有极为庞大的地区人脉资源。
为了快速组建团队、对接局方，大型通信公司往往会任命在本地有着多年通信项目经验的行业宿老。
以万盛天讯为例，其多个省份的分公司老总，本身就出自于运营商，拥有强大的区域控盘能力。
这些人是真正的封疆大吏，听召不听宣，总部也难以对他们进行深度管理。
只要能达成每年的业绩考核，简心几乎从不过问这帮人，更别说随时召他们来魔都开会。
公司上上下下都清楚这些人的来历和习性，因此才会对他们的突然出现感到格外诧异。
两名小员工刷卡通过闸机后，连忙躲到电梯间的墙边，偷偷观察着一众
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