附上简单的电子签名。这个动作，轻如点击，却重如千钧。
法务部的审核更像是一场合规性走过场。律师快速扫过报告，确认其引用的《员工手册》条款（关于严重失职、营私舞弊、造成重大损害）适用无误，开除程序（调查、谈话、报告）表面完备，且巧妙地规避了需要确凿直接证据的司法认定标准，完全符合企业内部管理的“自由裁量”边界。他在回复邮件中写道：“经核，相关程序及引用条款未见明显瑕疵，建议可依此执行。”法务的绿灯，为这份基于流言的“判决”披上了最后一件“合法合规”的外衣。
报告最终呈送到总裁的案头。总裁日理万机，对“何不凡”这个名字毫无印象。他看到的，是一份由分管副总同意、人事部门详实调查、法务部门背书，关于一名基层员工涉嫌严重泄密导致公司重大商业损失的报告。在高层管理者眼中，这种涉及“内鬼”和“重大损失”的事件，需要的是快速决断和严厉惩戒，以儆效尤，稳定军心。他没有时间，也没有必要去深究硬盘数据幽灵般的残留与咖啡馆信封之间那荒诞的关联。他相信这套由专业部门构建起来的流程和结论。他在报告上签下了自己的名字和日期。笔尖划过纸张的沙沙声，成为压垮何不凡职场命运的最后一根羽毛。
开除决定，像一台精密仪器产出的标准化零件，沿着预设的官僚轨道，顺畅地完成了所有认证环节，正式生效。
周一上午，何不凡的邮箱和公司内部系统账号被同步冻结。他收到一封来自人事部的正式邮件，标题为《关于解除劳动合同的通知》。邮件正文冰冷而简短，重复了报告中的核心结论，并通知他于当天下午两点，到人事办公室办理离职手续，完成工作交接，领取（没有赔偿金的）最后工资。
何不凡坐在工位上，看着这封邮件，感觉周遭的空气都凝固了。他想起上周五那场令人窒息的“审讯”，想起自己那份石沉大海的详细说明，想起这段时间同事们躲闪的目光和窃窃私语。一切猜测、恐惧和侥幸，此刻都被这封邮件砸得粉碎。不是沟通，不是协商，是通知。他的十年职场生涯，他小心翼翼维护的“流程正义”堡垒，他所有的认真与坚持，最终换来的，就是这样
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