公司年会，是一年一度的大型“企业文化秀场”。水晶灯晃得人眼晕，自助餐的香气与香水味、西装革履的拘谨与酒精催化的亢奋，交织成一种特有的、微醺而虚伪的热闹。
何不凡坐在最角落、离主舞台最远、离取餐区最近的那张桌子。这个位置是他精心挑选的：便于观察众生相，且能第一时间获取战斧牛排和蒜蓉扇贝。
他正沉浸在“为什么年会自助餐的红烧肉，永远比食堂的入味，但肉质却更柴”这一深奥的哲学问题中，叉子无意识地戳着盘子里那块色泽诱人、但纤维感明显的肉块。
同桌的同事们在热烈讨论哪个部门的节目最尬，哪个领导唱歌又跑调到了西伯利亚，他充耳不闻，仿佛置身于一个由红烧肉构成的结界里。
抽奖环节，是年会的肾上腺素注射器。从阳光普照的保温杯，到不痛不痒的电热饭盒，每念出一个名字，就引发一片或真心或敷衍的欢呼与叹息。何不凡对此毫无兴趣，他的“反向PUA”经验告诉他，这种概率游戏，本质上是一种廉价的情绪管理工具，旨在用微小的不确定惊喜，对冲过去一年巨大的确定性压榨。他更关心下一轮上菜会不会有他盯了很久的焦糖布丁。
特等奖的揭晓，由董事长亲自进行。奖品是一台最新款、顶配的轻薄笔记本电脑，市场价足以让何不凡写三个月“情感温度报告”不吃不喝。大屏幕上的名字开始疯狂滚动，音乐变得激昂，全场灯光暗下，只剩一束追光打在董事长身上。
何不凡趁黑，悄悄起身，想去甜品台侦查一下布丁的库存情况。他刚猫着腰走到过道一半——
“让我们恭喜——何、不、凡！”
董事长浑厚而清晰的声音，透过顶级音响，响彻整个宴会厅。
掌声，像被预设好的程序，哗啦啦响起。但很快，掌声变得迟疑、稀疏，因为没有人站起来，没有人走向舞台。追光师有点懵，光束在台下人群里茫然地扫来扫去，像迷失在丛林里的探照灯。
董事长看着手里的卡片，又对着麦克风，更清晰地念了一遍：“获奖者是——档案部，企业文化诊断小组，何不凡同志！何不凡同志在吗？”
掌声再次尝试响起，又尴尬地落下。同桌的同事开始四处张望：“何不凡呢？”“刚才还在这儿！”“去
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