速度疯狂跳动：10条…20条…50条…
他颤抖着手指解锁，点进那个平时只有发布正式通知、无人敢随意发言的严肃群聊。
映入眼帘的，是一场无声的、却比任何喧哗都更可怕的爆炸现场。
最新的一条消息，发送者赫然是他自己——刘经理。消息内容是一个文件。文件名：《背锅侠赫步帆传（第三章）.docx》。
在这条文件消息上方，是系统自动生成的、冰冷无情的一行小字：“刘经理分享了一个文件。”
而在这条消息下方，是长达数十条的、来自各部门中层管理者的、整齐划一的回复。它们像一列列沉默的士兵，用最简短的格式，执行着最残酷的围观：
【市场部张总监】：收到。
【研发部李经理】：收到。
【财务部王总监】：收到。
【人力资源部赵经理】：收到。
【行政部马主管】（老马）：收到。
……
“收到”的队列，还在随着更多人点开群聊而不断延长。每一个“收到”，都像一记重锤，敲在刘经理的神经上。他们“收到”了什么？是收到了刘经理分享的“董事会重视的文化提炼”？还是收到了一个来自档案部底层员工的、辛辣讽刺的“企业文化批判报告”？
刘经理眼前一黑，差点没拿住手机。他立刻试图长按那条文件消息，寻找“撤回”选项。指尖在屏幕上慌乱地划动，但哪里还有“撤回”的影子？企业通讯软件的文件分享，一旦发出，便是覆水难收。他只能眼睁睁看着那个该死的附件，像一颗被投入平静湖面的深水炸弹，静静地躺在群聊中央，被四十多位中层管理者“收到”。
而此刻，这四十多位“收到”了文件的中层们，在最初的礼节性回复后，恐怕正怀着巨大的好奇心，点开了那个标题诡异的附件。于是，那些曾让刘经理瞳孔地震的文字，开始在公司管理层的屏幕上，同步上演。
让我们直接看看，他们看到了什么——
第三章：领导的饼，是钢筋混凝土做的吗？
赫步帆摸着因为中午吃了部门“激励餐”（实为楼下便利店过期的三明治）而依然圆润（其实是浮肿）的肚子，思考着这个严肃的哲学问题。
上周的部门动员会上，王总经（一位擅长用眼神给予压力的领导）拍了拍赫步帆的肩，手感
本章未完，请点击下一页继续阅读！