为常的管理思维和话语体系。这绝不是什么文化纲要提炼！这更像是一份……来自基层的、充满怨气的、披着小说外衣的控诉书！
而且，这控诉还带着诡异的文采和精准的概括力，让那些他平时或许不会多加思索的日常，变得如此刺眼和可笑。
终于，领导说到了“狼性文化”。他激情澎湃：“我们要有狼的敏锐！狼的团结！狼的不屈不挠！”
赫步帆看着领导红光满面的脸，突然很想举手提问：“领导，那‘狼’的福利呢？比如，头狼是不是应该先保证狼群有肉吃，而不是光喊口号，让群狼自己刨土找蚯蚓？还有，狼性里包不包括‘狼顾之相’——就是随时提防来自背后的、来自‘协同’部门的冷箭？”
当然，他没举手。他只是默默地把这些念头，写进了手机备忘录，标题是《关于狼性文化的几点不成熟思考（仅供自我解闷）》。
看到这里，刘经理终于彻底确定了。这附件，百分之百发错了！这内容，别说上董事会屏幕，就是让行政部内部传阅，都能引发一场小型地震。这何不凡，脑子里到底在想什么？让他提炼文化精神，他给我交上来一份“斗领导其乐无穷”的讽刺文学？这究竟是能力问题，还是态度问题？或者……是某种故意的、隐晦的挑衅？
一股微妙的怒火，夹杂着被冒犯、被窥视、甚至被某种程度的“说中”所带来的尴尬，在刘经理胸中升腾。他拿起内线电话，想直接拨到档案部，找老马，找这个何不凡。
但手指悬在按键上，又停住了。
直接发作，显得自己沉不住气，而且……这事太过荒诞，传出去像个笑话。这份文档的内容，虽然尖刻，但偏偏又踩在某种“真实”的痛点上，如果扩散，影响可能比预想的更麻烦。
他深吸一口气，强迫自己冷静下来。先搞清楚状况。他重新看向电脑屏幕，那文档的标题依旧刺眼。他关掉了文档，仿佛关掉了一个潘多拉魔盒。
但那盒子里飞出的东西——那些犀利、讽刺、带着体温和怒气的句子——已经在他脑海里嗡嗡作响，挥之不去。
他盯着那封已读邮件，发件人“何不凡”三个字，此刻看起来格外意味深长。
平静的十分钟，结束了。对何不凡而言，是虚假的宁静。对刘经理而言，是世
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