窗外的天色，正以一种档案部特有的、被文件柜切割过的昏黄，缓慢地沉入夜晚。何不凡的电脑屏幕上，光标正疯狂闪烁，停留在《背锅侠赫步帆传》最新一章的高潮段落——主角赫步帆在部门大会上忍无可忍，拍案而起，对着PPT上那些空洞的“协同”、“赋能”、“狼性”词汇，进行了一场酣畅淋漓、字字见血的怒斥。何不凡写得血脉偾张，仿佛自己就是那个怒斥领导的勇士，每一个标点都迸发着积压已久的职场怨气。
就在这时，他的手机屏幕亮了。不是微信，不是钉钉，而是一个直接拨入的电话。来电显示：刘经理。
何不凡的心脏像是被一只无形的手攥了一下，骤然停跳半拍。刘经理，那位高高在上、通常只通过老马层层传达指令的行政部副总，竟然直接给他这个档案部新人打电话？这比在扫描仪里发现一份绝密人事档案还令人惊悚。
他深吸一口气，用尽毕生演技，让声音听起来平稳甚至略带一丝受宠若惊：“刘经理，您好。”
听筒里传来刘经理那标志性的、听不出情绪但自带威压的嗓音，比空调冷风还让人清醒：“不凡啊，在忙吧？打扰一下。董事会那边对那份《公司文化建设纲要》的核心精神提炼非常重视，几位董事想提前看看方向。你那边弄好了的话，先发我预览一下，我把握一下基调。”
“好的刘经理！”何不凡的应答快得像条件反射，大脑却瞬间拉响了十级警报。预览？给刘经理？还要把握董事会喜欢的“基调”？他仿佛已经看到，自己那份夹杂着小说讽刺“内核”的“创新”提炼，在刘经理锐利的目光下原形毕露，然后行政部的问责邮件像雪片一样飞来。“马上整理好就发您！”
挂断电话，刚才写小说时的豪情万丈瞬间蒸发，只剩下冰冷的恐慌。他像被上了发条一样，火速ALT+TAB切回那个名为《公司文化建设纲要核心精神提炼（初稿）》的文档。通篇再扫一眼，那些曾经让他自鸣得意的句子——“无预算壁垒的真诚协同”、“对内部资源的极度吝啬（即高效利用）”——此刻怎么看怎么像埋在地雷阵里的冷笑话。
“不能慌，不能慌……”他一边默念，一边开始了可能是职业生涯中最手忙脚乱的一次“整理
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