突围路径。
忙——成为你最大的安全罩，也是最坚固的牢笼。它让你无法质疑，无法喘息，无法逃。
晚上十点半，何不凡终于完成了PPT的最后一页，点击邮件发送给刘经理，抄送项目秘书存档。
发出邮件的提示音后，办公室彻底安静下来。
他关掉显示器，靠在椅背上，闭上眼睛。
黑暗像一层柔软的毯子，暂时覆盖了他的视觉，但大脑神经网里那些白天输入的信息——阿哲的激昂、李琳的质疑、老赵的慢条斯理、刘经理的温和而持续的指令、各部门反馈意见里那些互相矛盾的措辞——依然像过载的电流般在闪烁。
他站起身，走向窗边。
玻璃映出他自己疲惫的倒影——衬衫领口微松，眼底带着淡淡的青黑，嘴角因为长时间保持专注而有些僵硬。
窗外，“远航”大厦的其他楼层也依然有不少亮着的窗口。那是无数个不同的“何不凡”，在不同的项目、不同的岗位上，用自己的时间为某个更大的、仿佛永远无法企及的系统目标做着类似的献祭。
加班文化赞美“奋斗”，鼓励“奉献”，推崇“与公司共成长”。
但从来没人明确指出，这种“奋斗”对于那些被系统精确配置到“后台支持”岗位上的人意味着什么：
意味着你的个人时间变成了系统的公共资源。
意味着你的健康变成了维持系统运转的可消耗成本。
意味着你的“不推诿”，成为了你被持续分配“谁都不愿做的工作”的内在动力。
何不凡拿起桌上的保温杯，里面是已经凉透的茶。他喝了一口，苦涩感从舌尖蔓延到喉咙。
他忽然想起上次体检报告上那句“建议注意用眼卫生，避免过度疲劳，警惕颈椎早期退变风险”的结论。
那报告现在正躺在他公寓的书桌抽屉里，和一堆待处理的账单混在一起。
他没有时间去预约一个专门的治疗，甚至没有时间去认真研究一下报告上那些医学术语的具体含义。
因为明天上午十点，刘经理要和他过PPT。
下午两点，联合工作小组第八次会议，需要他准备更新的争议清单和协调建议。
晚上，还有一份关于预算申请依据的梳理报告，提交截止时间是后天上午。
他的时间，像一块被精确预定、切割、分配完毕的田地，每一寸都已经
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