实在。你问他，他不会跟你玩虚的，也不会藏着掖着，会给你很实在的建议。你去问问他的话术，看看他以前是怎么处理类似情况的，基本就能避开八成以上的坑。”
“实在的建议……”
新人重复着，语气里充满了感激，“谢谢赵老师！您这真是帮大忙了！我以后一定多向何不凡前辈请教！”
“哎，这就对了。聪明人都是善于学习的嘛。”老赵满意地说，接着是咖啡机重新启动的嗡嗡声。
谈话似乎接近尾声。何不凡站在门外，一动不动。手里的咖啡杯早已凉透，那股寒意却仿佛顺着胳膊，蔓延到了全身。
他没有愤怒，也没有委屈。那些激烈的情绪，似乎在前些日子的麻木中，已经被消耗殆尽。
此刻涌上来的，是一种更冰冷的、更粘稠的东西。
他清楚地听到了自己的“新角色”。
不是“会议纪要优化专员”，不是“临时消防员”，甚至不是“背锅侠”。
他成了同事们口中，一个可以用于“避坑”的公共参照物。
一个活的、行走的《职场陷阱百科全书》。
他的价值，不在于他解决了多少问题，而在于他用自己的失败，为后来者标注出了所有雷区的位置。
他从一个被系统剥削和陷害的“受害者”，悄然变成了这个职场生态系统中的一个功能性环节。
就像森林里，一棵被虫蛀空的老树，它的存在价值，是给其他树木展示“被虫蛀的下场”，并提供如何避免的反面教材。
老赵的教导，没有恶意，甚至带着一丝“实用主义”的“好心”。但这恰恰是最大的讽刺。
他的痛苦、他的踩坑、他被迫吞下的所有委屈，在同事的认知里，被转化成了可供新人学习、从而更好地保全他们自己的“宝贵经验”。
他不是榜样，他是教训的实体化。
他存在的意义，就是用自己的经历，让其他人明白：看，不这样做，就会像他一样。所以，请你们“聪明”地绕开。
脚步声靠近门口。何不凡侧身，隐入旁边消防通道的阴影里。
老赵和新人说笑着走出茶水间，新人脸上带着一种“找到了生存秘诀”的轻松。
何不凡看着他们走回办公区的背影。他低头，看了看自己手里凉透的咖啡。
他没有再去接热咖啡的欲望。他慢慢走回自己的工位，那个靠窗的
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