慎地“嗯”了一声，没多说。PTSD让他对“前公司”话题保持高度警觉。
陈总把冲好的咖啡递过来，香气醇厚。
“我们这儿不一样，”他坐回懒人沙发，姿态放松，“我讨厌那些条条框框。公司小，没那么多层级，扁平化管理，有事直接说，有想法直接干。”
他指了指外面：“你看，我们没固定工位，想坐哪儿坐哪儿。也没打卡机，靠自觉。我相信，创造力不能被打卡机锁死。”
何不凡抿了口咖啡，味道确实不错。心里那根警惕的弦，又松了一扣。
“我们讲究的是‘家文化’。”陈总身体前倾，眼神真诚。
“大家不只是同事，是伙伴，是家人。一起奋斗，也一起分享成长。我不喜欢叫‘总’，叫我老陈，或者默哥，都行。”
“家文化”。何不凡心里咯噔一下，想起“蓝海”丽莎张也提过“一家人”，但那是裹着蜜糖的钢针。
可眼前陈总的眼神，太坦荡，太有感染力了。外面传来一阵哄笑，是那个灰蓝色头发的年轻人讲了个笑话。
“当然，光有文化不行，还得有肉吃。”陈总话锋一转，务实起来。
“我们虽然小，但客户质量不错，利润也还行。你的岗位，底薪可能比不上大厂，但有项目奖金，比例透明，多劳多得。更重要的是，”他顿了顿，目光灼灼，“在这里，你的每一个创意都可能被直接采纳，快速落地。你能看到自己的作品，真真切切地改变客户，甚至影响市场。这种成就感，大厂给不了。”
“成就感”。这个词精准地击中了何不凡的软肋。
在“蓝海”，他的成就感来自PPT上被领导画出的“未来”，来自凌晨两点跑通的、无人问津的数据模型。虚无缥缈。
陈总又聊了公司正在进行的几个案子，听起来有趣又有挑战性。他说话时，手会不自觉比划，眼睛里有光，那是真正热爱自己事业的人才有的光。
“我们招人，不看资历，看气味相投。”陈总最后总结，笑着看何不凡。
“我觉得你身上有股劲儿，不甘平庸，想做出点不一样的东西。‘蓝海’的经历是财富，但也可能是枷锁。在这里，我希望你能把枷锁卸了，轻装上阵。”
面试结束，陈总送他到门口，拍了拍他肩膀：“不急，你回去慢慢考虑。无论来不来
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