，“为了双方更好的发展，公司决定与你协商解除劳动关系。”
“连续工作失误”？
“与团队文化不符”？
何不凡脑子里嗡嗡作响。他想起了团建烧烤摊上那番话，想起了同事们默契的疏远，想起了凯文王那句“态度不端”。
他想争辩，想拍桌子，想吼出所有的委屈和不公。但当他看到协议书上那个早已打印好的、按最低标准计算的补偿金数字时，一股极致的疲惫感，像潮水般淹没了他。
争什么呢？证据呢？谁会听呢？
在“团队文化”和“工作态度”这两顶万能大帽下，任何具体的技术细节、流程漏洞、历史原因，都苍白得可笑。
他想起了入职那天。也是在这间办公室，丽莎张笑容可掬：“不凡同学，恭喜你！我们看好你的潜力，充满激情，是可造之材！”
现在，还是这间办公室，还是丽莎张。她说：“能力不足，态度有问题，与团队文化不符。”
同一具肉体，在两个平行宇宙里，得到了截然相反的评价。
唯一的区别是，一个在进门时，一个在出门时。中间隔着的，是无数个加班的夜，无数份被否定的方案，无数口飞来的锅，和一颗从滚烫到冰凉的心。
荒诞。太荒诞了。荒诞到他甚至想笑。
他拿起笔。手有点抖。不是愤怒，是那种长时间紧绷后突然松弛的、不受控制的生理反应。
他签下名字。“何不凡”三个字，写得歪歪扭扭，像小学生第一次学写字。
丽莎张收起协议，脸上终于有了一丝极淡的、像是完成KPI后的轻松。
“手续人事会跟你对接。今天就可以开始整理了。祝你未来有更好的发展。”
更好的发展。标准离职赠言。听起来像“一路走好”。
回到工位，那个离厕所最近、Wi-Fi最差、陪伴了他无数个日夜的角落。
他开始收拾东西。其实没什么可收的。公司配的电脑要还，桌椅不是他的，连那盆半死不活的绿萝，都是行政资产。
他自己的东西，少得可怜。一个印着公司Logo的马克杯，一个自己买的、键帽已磨光的机械键盘，还有一本厚厚的、写了一半的笔记本。封面上是他用铅笔写的：《厕所生存指南（未完成）》。
他翻开，里面密密麻麻，有吐槽，有观察，有荒诞的职场哲学，有画得歪
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