“流放”
凯文王不再叫他进玻璃隔间“碰撞想法”了。
任务通过邮件下发，标题通常是“请协助处理”，内容则千奇百怪：
“请核对2024年至2026年所有市场活动的报销单据与预算表是否一致，找出差异并列表说明。”
“共享服务器‘历史资料’文件夹内有37G未分类文件，请按年份、项目、类型进行整理归档，并建立索引。”
“公司过往五年所有合作方的合同电子版扫描件清晰度不足，请逐一核对，联系模糊的供应商重新索要。”
这些工作，有一个共同特点：重要吗？看起来重要。
紧急吗？一点也不。
有技术含量吗？不如小区保安登记车牌。
有成长性吗？成长的大概是颈椎病和近视度数。
何不凡感觉自己从“星火计划”的核心算法工程师，一夜之间被流放到了公司的数字考古队，负责挖掘并清理那些无人问津的“电子化石”。
他的价值，从“创造未来”，断崖式跌落到“整理过去”。
第四幕：HR的“协同”与“共赢”论
该来的总会来。丽莎张的“约谈”邀请，像一份迟到的判决书，通过企业微信准时送达。
再次走进那间弥漫着甜腻香薰的办公室，何不凡感觉像踏入了一个精心布置的话术手术室。
丽莎张的笑容依旧标准，但温度降了几度。
“不凡，坐。”
她指了指对面的椅子，声音平稳，“最近怎么样？适应团队节奏了吗？”
何不凡张了张嘴，想说“团队节奏就是把我当空气吗？”，但话到嘴边变成了：“还……还行。”
“那就好。”丽莎张双手交叠，身体微微前倾，这是一个经典的“我接下来要说点重要但可能你不爱听的话”的姿势。
“公司文化，你是知道的，我们强调‘协同’，追求‘共赢’。”
她顿了顿，观察着何不凡的反应，像医生观察病人的瞳孔。
“团队就像一台精密的机器，每个零件都要严丝合缝，朝着同一个方向转动。最近呢，我感觉你的状态，有点……‘个人主义’了。”
“个人主义”四个字，被她用轻柔但清晰的语调念出来，像一根裹着天鹅绒的针。
何不凡心头火起，他想起了团建烧烤摊上那番话，想起了那些被刻意遗忘的奶茶订单和瞬间冻结的聊天。
“丽莎姐
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