体。
“砰！”砸进手臂丛林。接是接住了，但好几只手明显卸了力，他腰硌在谁的肘关节上，生疼。
大家七手八脚把他“扶正”，整个过程迅速、机械、毫无温情，像快递分拣站处理一件易碎品。
他站稳，队友们立刻散开，揉胳膊的揉胳膊，看手机的看手机。
教练还在慷慨激昂：“感觉怎么样？是不是感受到了团队的力量？！”
何不凡揉着后腰，心想：感受到了，团队的力量，主要作用于我的腰椎。
第二项：穿越电网。
一张用绳子编成的、挂着铃铛的“电网”，十几个大小不一的洞。
规则是：全队不碰铃铛穿过去，每个洞只能用一次。教练说这考验“资源分配”和“精密协作”。
现场立刻陷入混乱。胖子抢大洞，瘦子钻小洞，女同事被几个男同事抬着过洞时，裙子差点走光，尖叫伴着铃铛乱响。
何不凡被分配到一个中等偏小的洞。他需要先被人抬起来，水平运送过去。
抬他的是测试部两个瘦小伙。他感觉自己像一扇笨重的门板，被两个力不从心的装修工搬运。
“左边高点！”
“慢点慢点！要碰铃铛了！”
“我抬不动了！”
最终他是被“塞”过去的，屁股擦到绳子，铃铛“叮当”一响。
教练立刻吹哨：“犯规！此洞作废！团队扣分！”
所有人看向他，眼神里没有鼓励，只有“又拖后腿了”的埋怨。
那一刻他明白了，这不是“穿越电网”，这是职场生存模拟器：资源有限（洞就那么多），竞争激烈（都想抢好的），容错率极低（一碰就完），而你，永远是那个不小心碰响铃铛的倒霉蛋。
下午，最恐怖的环节来了——“心灵按摩”座谈会。
所有人围坐一圈，中间点着廉价的香薰蜡烛，播放着煽情的背景音乐。
教练让大家“敞开心扉”，玩“说出你旁边同事的三个优点”。
何不凡左边坐着的，正是那位在“星火”项目数据出错时，第一时间把测试用例不全的锅甩给他的老员工，赵工。
赵工此刻面带慈祥微笑，仿佛弥勒佛。
轮到何不凡了。
他张了张嘴，脑子里飞快闪过赵工的“优点”：甩锅快、抢功猛、汇报时PPT做得花里胡哨。
但这些能说吗？不能。他憋了半天，脸涨得通红，在教练鼓励的目光和全
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