链的形成，培养出第一代产业工人和技术管理人员！
“当然当真。”林默肯定地点头，但随即神色变得严肃，“不过，李省长，有几个前提条件，必须得到保证。”
“您说！您说！别说几个，几十个几百个我们都答应！”李云飞激动得声音都提高了。
“第一，工人的技术培训和素质必须过硬。”
林默严肃地说，“电子组装看似简单，但对工人的纪律性，责任心、动手能力和基本文化素质有一定要求。
我们会派经验丰富的工程师和技术工人过去，进行为期数月的系统培训，从流水线操作，品质检验到设备维护，必须全员考核达标才能上岗。而且，要建立持续培训机制。”
“没问题！我们一定挑选最优秀的年轻人，组织最好的培训队伍配合！”李云飞拍着胸脯保证。
“第二，质量管理必须严格，甚至要严苛。”林默强调，“品牌信誉，是我们立足市场的根本。”
“转移到南河生产的产品，必须百分之百达到红星厂自有工厂的同一质量标准。”
“我们会派驻质量总监和质检团队，拥有对产品质量的一票否决权。任何批次的产品，如果抽检不合格，必须全部返工甚至报废，责任由生产方承担。”
“应该的！质量是生命线！我们一定把质量意识刻到每个人的骨子里！建立最严格的质量管理体系，完全服从红星厂的质量管理标准！”李云飞毫不犹豫。
“第三，”林默看着李云飞的眼睛，“也是我认为最重要的一点，政府的服务意识与营商环境。”
“李省长，您到了南河，如果要真正吸引投资，留住企业，发展产业，第一件要下决心整顿的，就是政府各部门的作风和办事效率。”
他的语气变得沉重而恳切：“投资商，尤其是像我们这样带着技术，资金和市场去的企业，最怕什么？”
“怕的不是条件艰苦，不是基础薄弱，怕的是‘门难进，脸难看，事难办’。”
“怕的是各种隐形的关卡和吃拿卡要，怕的是政策朝令夕改，新官不理旧账；这些现象，在很多地方，尤其是内陆欠发达地区，还相当普遍。”
李云飞的表情也凝重起来，认真倾听。
“您必须拿出壮士断腕的决心，向深圳，向广州这些改革开放的前沿地区学习，彻底扭转观念
本章未完，请点击下一页继续阅读！