。
二一个就是学历普遍偏高，最差的也是本科，其余的基本上都是研究生学历，而且有好几位都有高校工作的经历。
透过现象看本质就是周主任对理论功底比较扎实的年轻人印象更好。
最后一个就是踏实。
从周主任前几任秘书来看，除了理论功底比较好以外，大多数的秘书都是属于比较务实的类型。
所以综合这几点。
这一次刘启红选的两个秘书候选人基本上年龄都在30到40周岁之间，级别上两个人一个是正处，一个是副处。
正处级的秘书候选人叫李林，是理论部那边的一个负责人，年龄是35周岁。
副处级的候选人是叫孙成刚。
没有实职的副处级岗位职务，只有一个三级调研员职级待遇。
年龄相对来说大了一点，今年正好是37周岁。
但是孙成刚有一个优势，那就是在副处以前一直在京大的团委和教师工作部工作，有高校的工作经历。
果不其然。
办公室里。
张春来简单地介绍了一下两个人的情况之后，周扬立马就扫了一下手里两个人的材料。
过了好一会儿才把那份李林的材料放下，然后拿着孙成刚的翻了翻朝张春来问道：
“这个孙成刚怎么样？”
“我看他的简历上写了他以前在京大先后在团委和教师工作部有过任职经历。”
“不仅仅如此，还有基层挂职副县长的经历。”
实际上正如刘启红所想，周扬确实一眼就看中了这个叫孙成刚的候选人。
除了符合自己对年龄学历的要求以外，孙成刚有一条简历很让周扬看好。
在担任政研室处级职务期间，此人曾经挂职在西部地区担任过2年的副县长。
相对于其他的经历来说，这个经历就很接近基层实务了。
周扬虽然没干过副县长这个职务，但是在黄江担任县委书记期间，对于这种最接近基层的经验，可以说是感受良多。
最重要的是，两年的挂职经历，孙成刚随后的评价竟然还是优秀，这就有点不简单了。
但是问题就在于。
就这么一个年轻有为，能力也强的干部，在挂职结束后竟然只安排做了一个三级的调研员。
不仅仅级别没提到正处，而且也没有相应的岗位职务。
这在周扬看来肯定是有些不正常的。
不过很快，周扬就听到了张春来的声音。
“
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