党建科副主任要做的事情确实不多，或者说非常少，但是很专业，那就是抓党建。
按照李莹蔷的意思，今年上半年，自己最主要的工作就是两项，一个主持全年党建课题的组织工作，包括前期的课题筛选，组织申报和评审，中期考察以及后期评选等等。
另一个就是专项党建，因为妇联本身发展党员的工作并不多，也不存在专门的组织工作，基本上都是配合业务工作来开展一些党建研究，说白了还是为业务工作服务。
所以了解到这两块的内容之后，周扬也没什么好犹豫的，立即就要来了过去几年的党建课题内容。
不过妇联那边整理的材料确实有些不大符合自己的要求，所以接到材料之后，立马就发给了吴宗明和苏丽娜两个人一人一份。
苏丽娜那边主要是负责材料的整理工作，周扬要看到一份完整的表格，吴宗明这边主要是对照妇联的党建课题来对比这一次党建科的任务，看看有没有能用得上的点子。
不过很显然，结果不是很好。
“宗明，你标黄的这些内容是用得上的对吧？”吴宗明的工作很仔细，几乎每一个课题都列明了情况。
“对的，黄色的部分是我觉得可以进行对照的，其余的我粗略看了一下内容，基本上没有什么参考价值。”
“对了，周科，我看到去年有一个课题叫政社企三方联动推动妇女儿童权益保护，这个里面有不少好东西倒是能用得上。”
周扬闻言立即就找到了那篇课题的介绍，这一看果然，吴宗明说的没错，确实有不少东西值得参考。
看了一下课题的作者，是江东师范大学管理学院的一个副教授做的项目，这个项目研究的方法工具也很好，采用的是公共政策理论研究里面一个十分有名的模型。
整个项目一共调研了将近十多家不同性质的企业以及超过20个政府部门和事业单位，另外还走访了几十个社区。
虽然数据缺失粗糙了一点，但是研究的结构很不错，最重要的是项目的成果很令人看好，除了出版了一本白皮书以外，还牵线搭桥在这些企业单位和社区之间搭建了一个红旗工作室。
这个工作室主要的功能有三个，一个是利用三方资源建设了心理导师志愿团，义务性地开展心理疏导工作。一个是搭建了一个二
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