当年开荒时的劲头，早就不见了。
“主要问题，就出在人身上。小何，你是新来的，可能没太注意，但厂里这些年，风气变了。以前，大家伙儿一心为国，觉悟高着呢。现在呢？吃大锅饭，吃习惯了，干多干少一个样。开小差的多了，偷懒的多了，质量事故也跟着水涨船高。”
他停下脚步，走到窗边，指着外面：“你看那儿，那片轧钢车间，本该是厂子的心脏，可现在呢？机器响是响，可效率低得可怜。上个月，一个班次，本该产出五十吨钢材，结果呢？才三十八吨。差了十二吨啊！”
“这十二吨，搁谁身上不是心头肉？上级催得紧，我这儿天天开会，表扬先进，批评落后。可你说说，这有用吗？那些开小差的，嘴上认错，回头还不是老样子？”
何雨柱顺着杨厂长的手指看出去，车间里果然有几个工人聚在一起抽烟聊天，工具扔在一边，机器旁空荡荡的。
他心里一动，这不就是机会吗？
前世他见过的企业多了去，效率低，根子就在人上。
杨厂长愁没人可用，这不，正好给他何雨柱一个台阶上？
杨厂长转过身，继续说：“更麻烦的是，厂里中层干部，也跟着松懈了。车间主任、副厂长那些人，有的自己就带头偷懒，有的睁一只眼闭一只眼。监督不力啊！我想派人盯着，可派谁？派下去的那些老油条，下去没两天，就跟工人搅和成一团了。厂里缺心腹，缺能干实事的年轻人。你说，我这厂长，当得窝囊不窝囊？”
说到这儿，杨厂长的声音有些哽咽。
他坐回椅子上，双手撑着桌子，眼睛盯着何雨柱：“小何，我不是抱怨，我这是跟你掏心窝子。你这孩子，不一样。手艺好，心眼儿正，还年轻，有冲劲儿。厂里的事儿，我本不该跟你说，可我就是觉着，你能懂。国家给了指标，咱们不能拖后腿。可这事儿，咋办呢？加班加点？不行，工人怨声载道。发奖金激励？厂里经费紧，哪来的钱？整顿纪律？谁来整顿？”
何雨柱听着杨厂长一席话，心里像明镜儿似的。
杨厂长这是在试探他呢！
前世在国宴厨房，他帮领导出主意的事儿多了去。
企业管理，说白了，就俩字：人和利。
人，得管住；利，得给足。
可在这个年代，利不好给，那
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