执行与填充，依靠的依然是“人”。
苏晚深知人才的重要性。在这次升级中，她有意地开始培养核心团队。
春妮成为生产主管兼质检，统筹日常生产秩序。
秋菊和冬梅因为手艺扎实、学习能力强，在掌握了新机器操作后，被任命为小组长，分别负责缝纫和熨烫包装两个关键环节，带领组员攻坚克难。
而一个令人有些意外的安排，落在了林翠身上。
风波过后，林翠彻底老实了，甚至有些畏缩，平日里只埋头干自己分内的缝纫活，不敢再多言多语。苏晚观察了她一段时间，发现此人虽然心眼小、爱计较，但手脚麻利，对布料、针线这类物资有着一种近乎本能的爱惜和熟悉。
这天，苏晚将林翠叫到一边。林翠显得有些紧张，手指绞着衣角。
“林翠姐，”苏晚语气平和，“以后，我想把布料、辅料、针线这些物料的领取和保管这一块，交给你来负责。”
林翠猛地抬头，眼中全是难以置信。
“你心细，也认得清料子，交给你我放心。”苏晚看着她，“但是，规矩要立清楚。所有物料进出必须登记造册，领用人签字，定期盘点。能做到吗？”
这并非一线生产岗位，不直接创造价值，却是保障生产顺畅运转的关键枢纽，需要极大的耐心和细心，甚至可以说是一种“权力”。林翠看着苏晚清澈而信任的眼神，鼻尖一酸，差点掉下泪来。她之前那样针对苏晚，没想到对方不仅不计前嫌，还愿意将这么重要的事情交给她。
“我……我能！我一定做好！晚晚，我……”她语无伦次，激动得脸都红了。
苏晚拍拍她的肩膀：“过去的事都过去了，以后，咱们一起把‘晚衍’做好。”
蜕变的过程，并非总是顺遂。新机器的操作需要适应期，偶尔会有工人不慎弄断针头或绕错线；新的流程和质检标准也让习惯了之前松散节奏的工人们感到些许压力，私下里难免有抱怨“规矩太多”；林翠刚开始管理物料时，也因过于较真而与其他工人产生过小摩擦。
但在苏晚和陆衍一个耐心引导、一个铁腕执行的配合下，这些小小的阵痛都被一一化解。当大家亲眼看到，使用新机器后，效率几乎翻倍，因质量问题导致的返工率大幅下降，而
本章未完，请点击下一页继续阅读！