审判席上，江慧聪三位法官对视一眼，看到了彼此眼中的惊骇与不解。
劳务合同？
合作伙伴？
这种案子，未来公司怎么可能会胜诉？！
这时，姜峰缓缓起身。
“审判长，关于这个法律漏洞，我可以解释一下。”
江慧聪立刻点头示意。
姜峰递交了一份文件。
当标题出现在大屏幕上时，旁听席和直播间里，所有律师，都在同一时刻猛地坐直了身体。
屏幕上，赫然是几个大字——
《劳务合同与劳动合同的区别》
姜峰的声音响起，清晰而冷静，他竟是借着这万众瞩目的法庭，开了一场大型普法直播。
他详细阐述了两者的不同，以及企业如何利用其规避法律责任。
“那么，未来公司具体是如何操作的呢？”
文章开始下滑。
姜峰解释道：“很简单，他们只需要让顾丰磊先生这样的员工，去注册一家公司。比如在半导体厂工作，就注册一家半导体销售公司。”
“然后，未来公司再与这家新公司签订一份‘劳务合同’。”
“合同里，双方是平等的‘合作关系’，而不是雇佣关系。”
“合同甚至会写明，顾丰磊等人在厂内工作，属于‘租赁’未来公司的机器，‘自行’从事生产。”
“这样一来，只要出了事，他们就能搬出劳务合作的法律条款，完美地逃脱所有审判。”
法庭后排，响起一片笔尖划过纸张的细密声响。
律师们埋头疾书，生怕漏掉一个字。
这是本场庭审出现的第一个劳务纠纷领域的“新型骗局”！
他们越是记录，神情就越是凝重，指节都因用力而发白。
丧尽天良！
姜峰继续说道：“审判长，诸位，这就是法院体制僵化的恶果！法官只知根据纸面上的法律条文，去维护那种冰冷的、机械的正义，最终，却给了这群真正的罪犯，肆意钻法律漏洞的机会！”
此言一出，庭内一片死寂。
“法院僵化”这四个字，在这一刻，不再是空洞的指责，而是一条条逝去的生命，一个个破碎的家庭。
江慧聪重重地点头。
他完全明白。
如果当初的法官不那么僵化，只要他多问一句，只要他要求原告方拿出“事实雇佣”的证据，比如工牌、打卡记录、工作安排……
只要有事实雇佣关系，那么无论合同名目是什么，都应
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