种时候还能被招进来，不是后台硬就是自身本事过硬。”
有人凑着过来说：“我都听说了，新人是桑德先生亲自面试进来的，面试的有八个，就她一个进了第二轮。”
“要是真能把市场部盘活也好，我都担心哪天把我们部门裁撤了。”
说到这个，一群人都开始担忧，目前外企的待遇确实好，他们如果被开除了确实很难短时间内再找到这样的工作。
当然，如果他们知道林观复这个新来员工的工资，可能眼神就没那么平静了。
林观复这边说完，傅辰也把手里的报告全部看完：“难怪丧德先生特意让我重视你。你的市场报告很直观，家用电脑市场反向值得深入探讨，你负责做一个更详细的市场分析和可行性报告，下周部门会议上的报告你来。”
林观复宠辱不惊，平静地回答：“好的，谢谢傅总监。”
傅辰相对古板保守，但那也只是因为市场这一块的不确定性，能做到这个位置，本身就不会是一个优柔寡断、鼠目寸光的人。
“你先忙这个，如果有需要，白天可以不用待在工位上。”傅辰说。
林观复手里的报告显然是亲自跑的，工作日没请假自然是自己花周末跑的，傅辰还没受到“加班文化”的熏陶，直接给了她方便。
这句话倒是让林观复脸上的笑容真诚了些。
懂人事的上司相处起来就是愉快。