小组讨论结束后，面试官们离开会议室，其他面试者看林观复的眼神更加明显，有钦佩，也有嫉妒，但谁都没说话。
十分钟后，果然只有林观复进入了第二轮面试，剩下的人连机会都没有给。
单独面试不是在会议室，而是一间宽敞的现代化办公室，之前那位总监桑德先生亲自担任主面试官，旁边还有一位中国面孔的人力资源总监。
“林女士观观的发言很精彩。”桑德先生这次用的英语沟通，“你的市场洞察能力我很欣赏，我看简历你刚从M国毕业，对国内市场怎么会有这样的了解？”
林观复切换英语回答：“因为在国外留学时我始终关注国内的发展，我相信国内的市场潜力，经常看国内的经济新闻和市场报告，也知道这几年关于国外品牌进军国内付诸的行动。”
旁边的人力资源总监问道：“目前大多数海归还是倾向于留在国外发展，林女士为何选择回国？”
林观复微微一笑，这些都是她演练过许多次的问题，回答起来流畅、胸有成竹：“因为我认为国内目前正处于最好的发展时期，国外的商业模式已经成熟，无论是对国家未来发展的信任，还是个人职业前景的规划，我都认为国内更加有挑战和机遇。”
“当然，还有一个家庭的缘故，我的家人都在这里，我希望离他们近一些。”
桑德先生没有深究这个问题，只是接下来询问的专业知识更加具体，林观复都对答如流。
面试接近尾声时，桑德突然问了一个敏感的问题。
“林，假设你被录用，你有想过如何应对公司内部的文化差异吗？”
外企里面外籍高管和本地员工之间的摩擦已经是心照不宣的事。
林观复这次谨慎了许多，沉思片刻：“文化差异……说的笼统一点，理解和尊重。但于我而言，员工之间的摩擦无法避免，如果是因为能力方面我无话可说，但如果是因为文化差异的话……我表现得会不那么淑女。”
但她没有完全的应承，像是开玩笑似的表明自己的立场。
“如果未来有人认为我的能力不够质疑，那我欣然接受，并且会在职场上狠狠回击；但如果只是因为文化差异不配合，那我只能先向上司汇报情况，接着再用我的方式解决问题。”
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