胡博宇在仓库的点滴变化，如同水面的细微涟漪，并未逃过林向东的眼睛。
事实上，他观察的远不止胡博宇一人。
公司扩张期，难免有通过各种关系进来的人。亲戚的子女，朋友的推荐，合作方的关联……这些“关系户”分散在各个岗位，如同投入湖中的石子，林向东需要看清每一道涟漪的形态与走向。
他的目光平静而审慎，掠过一张张或青涩、或忐忑、或自得的新面孔。他看的不是背景，不是谁引荐，而是更本质的东西：**心性，与潜力。**
有人仗着关系眼高手低，对基础工作敷衍了事，林向东看在眼里，记下的是一笔“不堪用”。有人虽然起点不高，甚至有些笨拙，但眼里有光，肯学肯干，遇到问题不是推诿而是尝试解决，林向东便会多留意几分，比如胡博宇。
提拔与重用，于林向东而言，是经过算计的仁慈，也是对未来布局的投资。
其一，是凝聚团队。
让所有人看到，在东升，真正的上升通道是敞开的。
关系或许能为你打开门，但能走多远，全凭自己本事。这种基于能力和潜力的公正选拔，比任何口号都能激励人心，将真正做事的人凝聚在“做事”本身，而非拉帮结派。
其二，是培植羽翼。他的商业版图不会止步于此。
未来需要更多能理解他意图、能独当一面、甚至能在他无暇顾及时自行判断并推动事情向前的人。
现在播下种子，耐心浇灌，未来才能收获一片森林。
这些从内部成长起来、受过他恩惠、了解公司文化的人，用起来远比空降兵或纯粹的雇佣兵更顺手，也更忠诚。
在他的用人哲学里，员工其实只分为两种：
一种是天才型员工。他们思维跳跃，常有惊人之举，能开辟新战场，创造意想不到的巨大价值。
这类人可遇不可求，是战略性的武器，需要给予空间和尊重，甚至容忍其一定的不可控性。
另一种是听话型员工。
他们或许缺乏颠覆性的创造力，但领悟力强，执行力超群，能精准理解他的战略意图，并将之分解为一步步可操作、可落地的动作，不打折扣地完成。
他们是确保庞大机器精确运转的齿轮和传动杆，是战术层面不可或缺的基石。
胡博宇，在林向东的评估体系里，清晰地归为后一类。
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