目光凝住的，是流水线旁那些特殊的身影。
他们穿着统一整洁的工装，有的坐在轮椅上熟练地分拣着小零件，有的听力存在障碍，却眼神专注地进行着产品包装，还有几位年纪稍长、头发已见花白的工人，正一丝不苟地做着质量检查。整个车间忙碌而安静，充满了一种踏实劳作的力量感。
林向东在一旁轻声介绍：“郝市长，这条生产线上的员工，很多都是来自周边特殊学校的毕业生，以及我们本地一些生活困难的群众。我们根据他们的身体状况和能力，安排了合适的岗位，进行过系统的岗前培训。”
他指向一个正在认真贴标签的年轻女孩：“比如那个女孩，小陈，是听力障碍，但她的眼神特别好，心思也细，做质检和贴标工作几乎零误差。”
他又看向一位坐在轮椅上的青年：“那位小伙子，现在是我们线上的技术能手，很多设备的小改造都是他提出的建议。”
郝敬忠默默地听着，缓缓走在车间通道上，不时停下脚步，近距离观看工人们的操作，甚至俯下身，温和地询问一两位工人的工作和收入情况。
工人们虽然有些紧张，但在车间主管的鼓励下，都清晰地回答了市长的问话，脸上带着腼腆却真实的笑容。
“一个月能拿多少？”郝敬忠问一位年纪较大的老师傅。
“一千多快两千呢，比以前种地、打零工强多了，厂里还给我们交保险。”老师傅声音洪亮，带着满足。
郝敬忠点了点头，直起身，目光再次扫过整个车间。
他之前确实在内部简报和新闻上，看到过东升集团吸纳特殊群体就业的报道。
此刻，亲眼见到这些原本可能被社会边缘化的群体，如今能靠自己的双手获得尊严和收入，眼神里有了光，他的内心确实受到了触动。
这不单单是解决就业率的数字，更体现了一个企业的社会担当和温度。
走出车间，在前往下一个参观点的走廊上，郝敬忠停下脚步，转过身，郑重地对林向东说道：“向东同志，你们这件事，做得很好，非常有意义！”
他的语气比之前肯定超市成绩时，多了几分深沉的感情。
“企业不仅仅要追求经济效益，更要主动承担社会责任。你们为这些残障青年、困难群众提供了一个安身立命、实现价值的平台，这
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