，社保不好办……有些干脆就没买社保，有些是挂靠的社保！”
“当然，只要她们愿意加入我们公司，那就是真实的劳动关系，那肯定就是合法的！”
“只要我们帮她们缴纳社保，她们每个月的收入减少一些也不成问题，至少从收入上愿意让一部分给我们，虽然不多！”
“毕竟，就算她们把社保挂靠到其他公司代缴，那也是要服务费的……而且还有比较大的法律和被骗风险！”
涂志强不知道，现在的苏扬只是看起来面色平静。
其实他整个人都兴奋起来了！
他听到了什么？
一帮有比较长期的、固定工作和收入的人，愿意带着工作和工资一起加入家美家政！
只要她们加入，他的公司员工数量还不蹭蹭往上涨？
而且她们都是自带工作的……完全符合系统的各项规则要求！
这不是在给他送钱？
挂靠社保的问题由来已久，现在国家也在大力整顿。
但既然有人冒着风险这么做，那么公司参保比个人参保要有更多优势的。
首先，是退休年龄的问题。
按照国内现行规定，普通女职工的退休年龄是50周岁，而女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁，因此很多女性为了提前5年退休愿意挂靠社保。
其次，就是为了一些社保待遇。
比如为了失业保险、生育保险、工伤保险……
另外，还有些岁数大，文化水平不高的人，会感觉缴纳社保的流程太过麻烦繁琐，就希望能有专业机构能够帮忙！
除此以外，还有为了积分落户、为子女上学等需求，选择挂靠社保。
挂靠社保除了触犯法律以外，也可能上当受骗。
有些公司声称会帮你缴社保，等收了你的钱和服务费可能就跑了，顺便还能把你的个人信息全卖掉……
当然，美家如果收下她们，那么她们就成了美家的正式员工，达成了实质性的劳务关系！
她们如果脱离了现在的工作，现任雇主不雇用她们了。
美家也要给她们发底薪买社保，还要帮她们找下一位雇主。
由于正式劳务关系的达成，她们如果出现工伤，公司也需要负责！
这也是许多公司喜欢用劳务派遣，临时工的原因。
成本低，风险低，招之即来，挥之即去！
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