应”木有，就是第一印象效应，面试官极有可能根据面试开始的几分钟得到的印象，便已决定了面试的结果。所以，把握住面试最开始3至5分钟的自我介绍，绝对是面试成功的必要手段。
这一步程序的设置，主要是考虑到朵朵她们和身后的冯芸芸、多拉和陈玲，让她们能更加直观的了解面试者。
同时，吴用还认为自我介绍是一道典型主观题，面试者如何发挥，很受个人的素质、能力影响，像“做下自我介绍”这样的问题，按人力资源招聘面试的理论来说，是直接让应聘者描述自己的能力、特点和个性的问题，主观意识太强，有可能是不真实的。吴用相信，自己能从面试者的自我介绍里考察出应聘者的逻辑思维能力、语言表达能力及提炼概括能力。
当然，这些普通能力都没有的话，他们这些面试者是没有资格走到这一步的，吴用最想观察的是这些面试者们的真诚度。罗伦斯早就将应聘者们的生平调查清楚，根据面试的自我介绍和客观资料的对比，可以判断一个应聘者是否诚信，是否自大，是否谨慎等等。
“好的，安迪先生，罗伦斯先生，还有各位小女士，早上好。我叫奈尔森，来自美国加州的一座小镇，毕业于加州理工大学，之前是计算机技术专业，硕士是工商管理，五年完成学业后我在多家全球前五百的大企业实习过，包括摩根斯坦利资本国际和美林银行证券交易所。上一份工作是在加州圣地亚哥的AMI工作，担任市场总监。如您所见，我擅长和数据打交道，但又不是决策力，我想我能胜任这份工作。”
“OK！很好，奈尔森先生，您的工作履历表的确很出色，我们也很荣幸您这么优秀的人才能来安迪国际面试。”罗伦斯讲完后看向吴用，今天的面试主要由吴用提问。
“奈尔森先生，您知道我们是在招聘保健品公司和酒业公司的职业经理人，您对这个行业有所了解吗？”
接下来，有备而来的奈尔森知道安迪先生是在考验自己，“当然，安迪先生，我的妻子在没辞职之前，是一位酒庄的管理者。她现在因为怀孕想要当家庭主妇，才辞职在家，因为她的缘故，我也有涉及酒业，并有一些小打小闹的投资。”
接下来，
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