在这样的领导手下工作，要为受到团队以外的抱怨做好充分的准备。
还有一种是做人型领导，遇到这种领导，那么就要尤其注意自己的工作习惯，在努力工作的同时也要注意和其他同事的交往方式，尽量不要和其他人发生冲突。在每次开会和向上级汇报工作时，注意沟通的方式，要多和领导沟通自己的想法，多和领导汇报自己所知道的其他人的动向。这一类型的领导不大会公开批评下属，但是并不能说明他们赞同下属。他们往往把人际关系放在首位，至于会不会打破工作要求的底线，就得取决于他们自身的职业道德和职业素养……”
“哎呀，县長，您讲的太好了，对我太有启发和指导意义了。”傅明海带着崇拜的眼神看着叶秋，“县長，您真的太厉害了，怪不得您这么年轻就能当上县長。”
叶秋呵呵一笑，“小傅，不要拍我马屁。”
“县長，我说的是真心话呢。”傅明海认真道。
“嗯，好信。”叶秋心里有些得意，觉得很受用。
傅明海想了想，接着道，“县長，您是哪种领导呢？”
“你不会自己观察？”叶秋一瞪眼。
傅明海挠头笑笑，“县長，其实我觉得您似乎哪种都不是，似乎您身上带有刚才说的好几种领导的气质和特点。”
“嗯，那你就好好琢磨如何跟我打交道应对我吧。”叶秋笑道。
傅明海若有所思地看着叶秋。
叶秋接着道，“还有就是，不管你面对的是哪种领导，在应对领导的时候都要把握尺度，不要让同事觉得你是领导的马屁精，这样虽然或许会让领导喜欢你，但因此影响了同事对你的看法就得不偿失了……”
傅明海点点头，继续带着若有所思的神情……