能升级培训’。”
“培训期间，工资照发，福利不变。考核通过的员工，将直接进入新的岗位。您看，这个方案，是不是比单纯的‘抵制’，更能体现您对老兄弟们的‘情义’呢？”
“……”
王坤的面部肌肉突然不动了，像被按了暂停键。
他嘴巴张了又闭，说不出来一个字。
他用“人心”当武器，结果对方反手就给他递过来一个让他根本无法拒绝的“解决方案”！
拒绝，就等于当众承认，他不是真的关心“老兄弟”。
答应……那不就等于，他亲手把自己送进了“改革”的阵营里？
“我……”王坤的脑子飞快地运转，“这……这笔培训费，不是小数目！会严重影响投入产出比！”
他找到了反击点！
然而，苏今安仿佛早就料到了。
她微笑着，抛出了最后一击。
“您说得对。这确实会增加短期成本。”
“但是，”她话锋一转，目光变得极具穿透力，“一个企业最大的成本，从来都不是看得见的钱。而是看不见的……内耗。”
她指了指王坤，又指了指在场的所有人。
“像我们今天这样，一个小时的会议，二十多位高管坐在这里，什么有效决策都没做出来，只是在听您一个人‘表演’。”
“您知道，这一个小时的‘内耗成本’，是多少吗？”
“用这笔钱，足够支付十位老员工第一期的培训费了。”
“所以，王副总，”苏今安身体微微前倾，一字一句，清楚地说道：
“您是想继续增加公司的‘内耗成本’，来证明您的‘功劳’？”
“还是想抓住这个机会，把您的‘功劳’，变成带领老员工们走向未来的、真正的‘资本’？”
“这个选择题，我想，对您这位为公司奉献了三十年的元老来说，应该……”
“……不难做吧？”