员工能力的标准，至禾更看重的是设计才华，难道因为她未来有生育计划就不录取了，从而错过这个人才吗？你别忘了我们公司的女设计师也有结婚生孩子的。”
男HR被怼得脸青一阵白一阵，又试着理论，“万一她刚入职就怀孕了，不仅孕假补贴占用各种资源，还会拖累项目进度，我这是从公司层面考虑。”
岑宁侧头瞥了他一眼，声音清朗，“就算入职很快就怀孕了，她有本事就行，总不能一直生个不停吧，如果是爱占便宜之人，在我们公司也走不远，我不相信都进了至禾，就是为了占那点小便宜，再说，如果真让这样心气的人进了我们公司，我们三位面试官都要好好反思一下了。”
她顿了顿，又补充道，“还有你问这种问题也是白问，人家说没有生育计划你就信了吗？”
男HR彻底哑口无言了，轮到岑宁的专业提问环节，她翻到了姜栖大学参加的设计大赛的作品《儿童图书馆》，“这个弧形书架的坡度设计，为什么选择35度，而不是常规的45度？”
“35度能让1.2米以下儿童轻松取阅，同时避免书本滑落，这也是我当初在幼儿园实地观察过所调整的坡度。”姜栖不紧不慢地说道。
岑宁点了点头，又翻到作品集的最后一页《栖迟小院》，这是一套新中式风格的住宅设计，线条干净利落，却又处处透着细腻的温情。
“这个作品很有意思。”岑舒的钢笔轻轻点在图纸上，“你在这个挑空区域设计了可旋转的屏风隔断，说说你的考量。”
姜栖的目光落在自己曾经倾注心血的作品上，手指无意识地蜷了蜷，她声音很稳，像是在讲述别人的故事，“屏风采用可旋转设计，是为了在不同时段创造光影变化，早晨阳光透过镂空花纹会在榻榻米上投下斑驳的影子，傍晚旋转角度后又能保证私密性。”
岑宁又问了几个专业问题，姜栖都对答如流，甚至引用了岑宁去年在《设计家》杂志提到的视觉欺骗法。
最后的致命题来了，“说说你对至禾人文设计理念的理解。”
姜栖从容回答，“让空间会讲故事，就像您说的，好的设计不是炫技，是让每一处细节都有存在的理由。”
岑宁眼里闪过一丝的赞许，钢笔在评分
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