次考核的主考官之一张盛，同时也是研究院培育部的副部长。”
“接下来由我为大家介绍考核规则。”
“......”
所有人都听得专注无比，因为每次考核的内容都不一样，所以他们也没有之前的案例作为参考。
越听，不少人的脸色就越难看。
“这次的考核规则...和我之前经历的，似乎变化更大了。”
某位考过好几次的考生喃喃自语道.
按照惯例，第二轮考核还是分别出两道题目，对应两个部门。
这次的培育题目是：考生会领取一道白银级技能，要求在5个小时内，让御兽达到入门，并且要给出能够提升该技能修炼速度超过10%的材料配比。
考试开始前两个小时，允许讨论，过了两小时再讨论就算违规。
书架上的材料可以让在场考生任意使用，进行实验测试。
为了公平起见，选做题目的白银级技能，是一门刚才某秘境发现的全新技能，还没进入市场流通。
同时该技能限制极少，适合绝大多数御兽学习。
而进化题目是：考生需要领取一门探索进化因子的技能，要求5小时内探索出至少一个进化因子。
进化因子便是御兽体内，能够找到新进化路径的关键之物。
考生们议论纷纷。
“我靠，不管是选哪个题目，都必须让御兽在5小时之内将技能学会，这也太难了吧？”
“对啊，我们是研究员，又不是御兽天才。”
“我的意向一直都是进入培育部，以前我也实操过寻找材料配比的题目，但那次只要求提升8%的修炼速度，结果是只有2个人通过了考核。”
“加上御兽技能入门的条件，又提高了要求的比例，这次的难度比那次起码翻了五、六倍，真的有人能通过考核吗？？？”
“确定不是研究院已经人满了，不需要招人，但又必须走流程，所以玩我们？”
“对啊，这实在是太离谱了，之前我经历过进化考核，只需要用仪器去模拟寻找进化因子，这次居然要我们直接从御兽身体里寻找。”