第939章立竿见影
或者说，是成本的急剧压缩。
星辰的人在入驻B站，花了两个月时间摸底之后，于的第一件事，就是对著游戏部门的名单，大刀阔斧地砍了下去。
整整三分之一的人，在半年内，被优化、被裁撤、被转岗。
最开始做这个决策的时候，B站内部的震动，不可谓不大。
陈瑞也一度很紧张，担心这种规模的裁员，会导致整个游戏业务的瘫痪。
可结果呢？
结果是，什么事都没有发生。
裁掉了三分之一的人，剩下的项目，该推进的照样推进，该上线的照常上线，整体的运作效率，几乎没有任何下降。
这件事，细想起来，其实很恐怖。
任何一个公司，特别是大公司，都必然会存在效率冗余，这是组织架构扩张后的必然结果。星辰自己内部，也肯定有吃闲饭的。
但再怎么冗余，也不可能冗余到三分之一的程度。
砍掉三分之一的人还能正常运转，这只能说明一件事。
那就是B站游戏部门之前的管理，存在著极其严重的失职和资源浪费。
领头的人不懂游戏，那下面的人为了方便自己，就会进行人员扩充，毕竞钱是老板的，事情是自己的，要是部门人能多一点，自己不就能摸鱼了吗？
比如前世，抖音朝夕光年负责人，是从腾迅战略合作部，后来在字节做投资，然后接手游戏业务。
就是典型的人员冗余。
21年2月正式成立，成立之后，收购，招募，很快盘子就起来了，可起来之后，也很快就失控了。
每个项目都在找各种理由，找总部要钱，要人。
最终的结果，就是到23年，整个朝夕光年，光团队加起来就有3000多人，而且这里面还有大量的「协调岗」
也就是本身不干事，只是协调公司内部资源的岗位。
最终一直到朝夕光年崩盘，几百亿花出去，却是没崩出去几个水花。
就某种程度上。
B站的游戏业务，其实就是小号的朝夕光年，之所以还能挨过去，看起来好像没有朝夕光年这么惨烈。
完全是因为体量不算大，再加上初期抽到个SSR级别的《FGO》
不过随著星辰接手，之前的问题自然也是全数暴露，而恰好，在星辰接手之前，B站的
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