嗓子，准备站起来。
顺带一提，他身边的刘攀早就跑得没影子了，就剩下一个眼神变得极其崇拜的庄俊哲。
“你刚刚在最后的时候，说培养能够进行微表情分析的心理咨询师？你觉得这可能吗？”
第一排的教授席位突然传来声音。
黄鑫默默地又坐了下来，因为这是原计划他应该发问的。
现在既然有人自主接上，就不用他多此一举了。
……
问出这个问题的是白庆华。
白庆华此刻看着南祝仁，双眼之中迸发出浓厚的兴趣。
他慢慢道：“刚刚的故事很好。但是你要知道，1/12秒的微表情都算是出现时间长的微表情了，真正的微表情在人脸上停留的时间可能更短。你觉得一名咨询师能够掌握这种技能，成为人型摄像机吗？”
问题从教授席出现让南祝仁有一点点的吃惊。
但南祝仁没有受到多大的影响：“首先感谢老师的提问。”
“然后，让一名咨询师成为人型摄像机肯定是不行的。但让咨询师去专项解读【微笑抑郁】的来访者是存在可能的，这才是我在刚刚汇报结尾的呼吁。”
南祝仁纠正了白庆华的措辞。
“首先，解读一个人的微表情是需要对一个人的面部活动极其了解的，很多时候仔细观察别人的表情非常不礼貌；但咨询师在咨询的时候，眼睛要在来访者的脸上保持超过四十分钟的时间，可以说先天就具备了解读来访者的条件。”
“其次，咨询师并不需要解读来访者的所有表情，仅仅需要越过【微笑】去洞察【痛苦】就足够了。这种专项的训练，远比想象中的‘培养一名会【微表情分析】’的咨询师要容易得多。”
专项的人才和全才比起来，差距是很大的。
就像是篮球赛，你要找一个能投、能防、能突、能扣的全能球手，你或许只能够在NBA里的寥寥几百个人中去找。
但如果你只想要一个投三分球十投九中的定点投手——那你家小区说不定都能拉几个人出来。
南祝仁汇报中提出来的“专项解读【微笑抑郁】”的咨询人才，就是这样的“三分球定点投手”。
白庆华的表情更加感兴趣了：“你这么说，有研究吗？有根据吗？”
南祝仁点头：“有。”
在上千个人
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