音也突然在他的面前响起：「你刚刚————是不是被HR那边的人叫过去了？」
这话虽然是疑问，但能够问出这个问题的人，其实心里也该有了答案。
眼下过来不过是试探、验证心里的答案而已。
短背头面不改色：「对，我要走了。」
「啊？」那人道，「不是————段哥你都要走？那我们部门还能留下来几个？谁走也不该你走啊！」
虽然语气是难以置信，其中可能也真的有几分真情实感，但眼下这段话里面打抱不平的意味其实比想像中会少很多。
这也是职场礼貌的一种。毕竟以试探的疑问为话题的开头，既然得到了想要的答案，那必然要给出一个符合当下情景的反应。
同时也算是给短背头递出一个台阶，给他一个抱怨、发泄情绪的由头。
但短背头却只是淡淡的：「可能公司有自己的考量吧，有的时候就是干得好的人反而要走。你们手头的资源不多，反而方便跟著公司重新开始。」
这话一时间不知道是夸人还是骂人。
但确实坏处都是短背头吃下了，谈话的另一方也确实没有遭到「优化」的伤害。
于是对方一时间讷讷不说话了。
转而道：「那段哥，你走了之后，交接的事情————」
这句话可能才是对方来「慰问」自己真正的目的。
短背头心里轻轻叹了一口气，这才是真正的职场。
但以前的销售部还是不一样的，毕竟有一个手把手带著新人做项目、而且愿意把手头用不上的客户资源分出去的总监。
可是现在总监变了，部门内的氛围也随之变了。
或者说——现在的氛围才是正常的？
短背头深吸一口气，抬头：「我是确定要走的了，也是确定要把手头的工作交接给别人的了。」
面前那人脸上一喜。能够在这个时候过来「慰问」，他平时和短背头的关系自然不错，甚至可以说是「最好」的那几个之一。
「但是销售部现在是不是只走我一个还是两说，我也不知道该交接给谁。万一我今天才吩咐了事情，明天那人也走了，那不是很尴尬吗？」
短背头看著眼前的脸顿时白了一下。
「所以我想著还是等问问陈哥再说吧，听他安排。」
眼前人连连点头：「那段哥——
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