。而你毕竟也是老员工了，所以我们愿意给「N+1」，而不仅仅是「N」的补偿。」
N+1这里面的「+1」，是「代通知金」。如果用人单位没有提前30天书面通知员工解除合同，而是希望让员工立即离职，就需要额外支付这1个月的工资作为「替代通知」的费用。
不过这个「+1」往往也有说法，就像是师楚欣当下的这样。
到底公司有没有提前发出公告通知？到底是不是员工漏看了？
不管怎么说，师楚欣现在都给了这个「+1」。
而目的，也是拉扯情绪。
员工在当下的对话中，绝对是有一腔的情绪要发泄的。而在拉扯之后再给一个「+1」，能够给员工一种「争取到了收获」的感觉，为情绪提供一个适当的宣泄口。
这是师楚欣长期工作积攒下来的经验和小技巧。
短背头没有说话了，依旧是面无表情。
师楚欣打量著对方的表情。不得不说，短背头的表情管理做得很好，以师楚欣的本事基本上看不出什么来，只能从对方时不时紧握的双手这种肢体语言来判断。
但是作为企业员工关系岗位中熟练的谈判专家，师楚欣还有另外一套判断谈判对手情绪的方法。
那就是对方的言语。
如果短背头一直一言不发，任由师楚欣一路说，他自己则一直点头，一直同意—那真的有些说不准的危险了：
而如果师楚欣给出一个条件，对方立刻死抓著条件喋喋不休—那也是麻烦；
最好的便是当下的场景，对方给出一个质疑，师楚欣给出一个解释，然后对方沉默不语。
质疑是宣泄情绪，沉默则是认同，至少是趋于认同。
师楚欣明白，这一连串的反应，说明对方是接受了——哪怕对方没有明说。
事情很顺利。师楚欣心里这么想到。
国内的公司就是这一点比较好，懂规矩的人更多，懂规则、较真的却相对较少。
这在谈优化的时候能方便许多。
师楚欣彻底把合十的双手松散，顺著自己的谈判开始挥舞。
她继续道：「至于缓冲期，最多给你7天，而且这7天内，你需要配合完成工作交接，不能完全不到岗；社保和公积金，会正常缴纳至你离职当月，这一点可以满足你。」
「这是公司结合
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