背头刚刚什么都没有说一样。
这让短背头不由自主地有些错愕。
「小段。」师楚欣顿了一下，露出一个宽和的笑容，「我理解你的情绪，换做是谁，遇到这种情况都会有想法。但这次人员优化，不是单纯按单次绩效排序，核心是公司近期启动的业务战略调整，这不是针对你个人，而是公司的决定————」
「业务战略调整？」短背头再次打断师楚欣，音调一下子升高，「意思是公司用不上我们了？
想要卸磨杀驴，是吗？」
师楚欣的手再次紧了紧，依旧自顾自地继续道：「公司结合你近一年的绩效正态分布和岗位潜力评估，认为你的能力适配度，不符合销售部门后续聚焦核心业务、攻坚高价值项目的需求。」
「这不是否定你的工作，而是公司基于业务战略调整，必须做出的结构性取舍，属于公司层面的统一决策。」
「我再次强调一下一这不存在针对个人的情况。」
说完这些之后，师楚欣紧紧盯著短背头的眼睛。
她终于把自己的开场白说完了。
准备开启下一个阶段。
对于在员工关系领域工作了许久的师楚欣来说，她知道优化阶段最扯皮的是谈条件。
但是在谈条件之前，如何让员工接受自己要被裁员，也是一个精细活。
有的人逆来顺受，在会议桌对面，就像坐在警局里的坦白从宽椅上一样，说啥是啥；但也有脾气火爆、不服决定的，总要闹上一闹。
经过事先的了解，师楚欣知道眼前的短背头在销售部门可以算是陈砺舟的左右手。
对方绝对是属于后者，是脾气又硬又臭的类型。
优化不是熬鹰，硬碰硬没有道理。如果是往常，经验丰富的师楚欣自然会和对方回转一下，利用自己当心理咨询师期间学会的技巧把对方的情绪消解掉。
但是今天，师楚欣想要碰一碰。
她刚刚那副自说自话的样子，本来就是火上浇油。
可出乎她的预料一短背头却在这个时候意外地把声调降了下来。
「————行，你说的业务战略调整、聚焦核心业务，我都懂，公司谋求高质量发展的难处，我也能理解。」
短背头像是认命了一样道：「但职场讲究个公平，讲究个论功行赏，以我手里的客户每年能给
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