就要
做好适当的引导，争取在我们离开之后，他们还能够到老师的公司来做咨询，继续接受帮助。」
说完这句话后，南祝仁停了下来。
重晖和莫凯都眼巴巴地看著他。
这就————完了？
出乎预料的保守啊。
这两人的反应看得南祝仁笑出来了：「你们以为我会说什么。」
大概就是收集证据，然后用微表情分析法和管理层对线，最后整掉一两个人，借此让来访者得到疗愈之类的吧。
重晖没有说话，但是目光里面好像有什么字符投影出来了一样。
南祝仁摇了摇头：「目前来说，不管是对抗公司、还是其他什么的场外因素，其实都没有办法给我们的来访者起到关键的疗愈作用。从咨询的角度出发，我们没有这么做的必要。」
尤其是对于南祝仁手头的陈砺舟来说。
哪怕是其他的来访者，受到裁员困扰的员工也只是「部分」、或者「大部分」，而不是「全部」。
而在这「部分」员工中，裁员也不是他们面临的全部问题。
「我们没有义务也没有必要去做到这个程度。」
南祝仁看向莫凯：「你仔细想一想，对抗公司」这个念头在我们脑海中最清晰地浮现出来的那一刻，是在什么时候？」
莫凯一愣。
南祝仁自问自答：「是我们提交了报告，结果被王老板忽视、甚至是轻视的时候。」
「这其实已经不是公事，而是掺杂了我们的私人情感了。」
「但我们现在做事情的出发点，应该是疗愈来访者，还有保护好在我们背后的老师才对。」
「所以在没有发生什么其他大变化的情况下，我们的行动也就限于这些而已了。」
重晖颇为认可地点头。
不过他也觉得南祝仁在这其中留了很多回旋的余地。
比如「不是我们的工作」、「没有其他什么大变化」之类的。
没等重晖再确定什么，南祝仁已经拿出手机拨通了一个号码。
「喂，夏天吗？」
「对，是我。我有一些法律相关的情况想要咨询你一下，大概情况是这样的————」
这个电话一接通，重晖也不再说什么了。
他只是可惜眼下的形势和预料中差距太大，不管是原本计划用来锻炼课题组和公司年轻咨询师的EAP项目
本章未完，请点击下一页继续阅读！