罢了，我们可以反映上去嘛！」
说著，招风耳咨询师看向莫凯，似乎是想获得一点支持。
莫凯却摇了摇头：「也不一定，可能有些话王叔不好意思说，所以让下面的人来执行呢？或者就是他觉得我们应该懂这些，觉得没有必要说。」
「甚至再往下想一想，说不定他本来就不看重我们，有我们可以，没我们也行，这是国内大多数公司对待EAP的态度。」
「说不定他还希望我们能违约，赔的钱算是给公司又创收一笔了————」
虽然年龄和咨询时长不如办公室内的大多数人，但莫凯在公司运营方面从小耳濡目染，积累了不少经验。
招风耳咨询师不说话了。
和在场的在校生比起来，他和身边的寸头同伴对眼下状态的容忍度很高。
眼下公司的这种情况太普遍了，要是真的这么斤斤计较，那么市场上就没人能做EAP
了。
而且退一步讲，为什么只要求EAP的道德这么高？那些做人力资源和员工关系的都不用这样？
他们俩过来是为了积累EAP工作经验、顺便刷刷简历的，现在遇到了麻烦就退出，肯定是不乐意的。
相对于在校生，职场人对于每一个机会都异常地珍惜。
「不过————这些都只是猜想。」莫凯又道，「说不定真的只是我们把事情想坏了呢？」
「我们可以把眼下的这种状况写一个评估报告反映上去嘛，表示这种情况对于公司的损害太大，超过了EAP能够缓解的范围。甚至说不定王叔不知道下面的人执行成这样了。」
莫凯又看向南祝仁：「至于师兄你的那个来访者，开除一个总监也没这么简单的，师楚欣应该只是和你们聊的时候有些破防了，随便乱说一些东西————」
他的声音越说越低。
和之前还算有些根据的分析比起来，他的这两段建议就有些悬浮了。
莫凯眼睛突然一亮：「要是担心来访者的话，我有几个发小前段时间跟我聊天的时候，有说起来他们最近打算去开个软体公司或者网际网路公司什么的，说不定可以把这些被裁员的员工重新吃下去。」
「实在不行我跟我爸说说，让他给我开个公司————」
一旦跳出EAP的视角，莫凯只觉得刹那天地宽。
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