。」
之前公司的裁员都只是传闻和流言，还没有实行，而眼下显然是正式开始了。
因此这些情况都是新出现的。这周的案例交流会还没有开始，重晖也是第一次听到这些情况。
重晖问道：「你是怎么给他们咨询的？」
「就是————安抚，给支持，教他们自我调节的方法之类的。」招风耳咨询师声音有些迟疑。
「也不是没有人找我要建议，想要向公司争取更多权益的。但是————」
咨询师自然是不可能在咨询中给来访者这类的建议的。
重晖若有所思。
寸头咨询师突然道：「我这边也有类似的情况。」
「不过不是直接裁员的，而是一些员工被降薪、扣除绩效和奖金，以及无偿加班的问题。」
寸头咨询师指了指自己的同伴：「我的处理办法和他差不多，也是安抚为主。」
稳住那些被开除的员工，不让他们闹腾；把待遇被降低的员工安抚下来，继续好好工作。
EAP项目组是受雇于公司，第一工作职责是提高公司的管理效率和工作效率。
办公室内众人的脸色渐渐变了，尤其是三个硕士的方向。
象牙塔的学生道德素质还是比较高的，他们突然感觉自己好像在助纣为虐，变成反派了。
女硕士第一个出声：「师兄————要不我们不干了吧？这和我们一开始说好的不一样！
「」
没有人接她的话。
两个咨询师则是欲言又止。
一个男硕士看了看自己的同学，想要显得成熟一点：「咱们项目组进来，应该是签了合约的吧？如果中途退出，是不是要赔钱的，还会给老师惹上麻烦？」
「如果老师以后还想要接EAP的话，会不会也————
女硕士顿时熄声。这下一根筋变成两头堵了。
留下的话，好像给人当打手了，还对不起自己的来访者；
但是就这么撂挑子不干的话，好像又对不起一直照顾自己的恩师。
这个办公室里面的人其实都没有决策权，他们也只是打工人而已。
招风耳咨询师打圆场道：「其实，说不定公司雇我们过来不是干这个的呢？毕竟这公司的老板以前跟我们谈了好几次，都没有和我们表达这个意向啊！」
「说不定只是你们师姐个人想要利用我们
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