角是更加宏观的。在项目结束的时候，他们需要给出一个带著数据的报告，清楚地展示出来一在项目组进驻公司的前后，公司到底获得了哪些积极的提升，以此来显示他们确实在这里干了实事。
像是以前那样守株待兔等著来访者自己上门的情况，已经不行了。
可惜，众人此刻面对南祝仁的这个问题只能干瞪眼。
重晖想了想道：「要不我回头联系一下老师吧，我们公司也有网络推广的岗位，虽然平时其实用不太到他们，但现在可以把他们拉过来当外援————」
南祝仁却摇了摇头。
「我有一个想法」
众人目光齐刷刷投了过来。
「有了师兄和两位老师这么多天的宣传，现在公司里的员工应该也都知道我们的存在，知道我们能做什么了。」
「说到底，只是他们还不太信任我们。我们现在需要让他们相信我们。」
有点废话。
但众人知道南祝仁现在只是铺垫，于是在等。
就看到南祝仁深吸一口气：「我觉得，或许我们不用这么执著于提升信任」这个点，我还可以展示能力」，利用一下【晕轮效应】，你们说呢？」
众人一愣，开始消化南祝仁话里的意思。
【晕轮效应】又叫【光环效应】，属于《社会心理学》的范畴，指个体在社会认知过程中，基于对他人某一突出特质或特征的显著印象，而对其整体人格或其他特质进行概括性推断的心理倾向。
一般形容「局部印象」如同光晕般扩散至「整体评价」，导致认知的泛化与简化。
通俗一点去解释它的心理机制，就是人在通过有限的信息面对复杂的情况的时候，通常会倾向于去做出一致性、连贯性的评价，最终出现一种「以点概面」的情况。
举几个例子。
「以貌取人」—一当一个人的外貌好看到一定的程度的时候，人们会自然而然地对其生出好感，甚至愿意去相信对方也拥有良好的品德，乃至于不俗的能力。
在古代，身有残疾或是长得丑，都是不配当官的（多数情况下）。
除此之外，现实中某些权威领域的专家在自己的专业之外的领域发表意见的时候，哪怕狗屁不通，却也能够收获一些拥趸。
这时候人们并非基于其在该议题上的具体
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