单。
硕士生们的工作经验是项目组中最为欠缺的，先负责线上工作让他们熟悉一下。
在有余力的情况下，让他们再逐步接触线下的工作。
也是循序渐进。
当然，重晖分配也本就是他们擅长的工作。要是换成咨询师们，面对这种涉及到数据工作的任务还真的难办。
说不准等到硕士们工作的时候，咨询师们也会凑到边上来学习。
重晖对硕士们道：「我们昨天已经把问卷调查相关的软体都导入并且测试过了。等下午的第一批线下问卷回收后，立刻进行初步的分析，并且把可能存在的问题反馈给我们。后续每天晚上汇总当天的回收数据，做基础的清洗，剔除无效问卷。」
分配完其他人的工作。
重晖最后看向南祝仁：「祝仁，你跟我一组，负责调研过程中的答疑和特殊情况处理。另外，你重点观察整个调研流程的推进逻辑，包括和企业各部门的沟通协调、调研工具的实际应用效果，这对你熟悉EAP项目运作很有帮助。」
南祝仁点头应下：「好的师兄。」
在场的都是自己人，所以重晖没有说什么其他没营养的总结、动员性质东西。
团队像是动物园里被强壮大熊猫领导的小熊猫们，在会议结束后立刻分头行动。
重晖带著南祝仁先去找了师楚欣，随后一起前往公司人力资源部—一也就是HR部门——去对接调研推进的配合事宜。
不算师楚欣的话，这是EAP项目组和公司里面相关负责人的第一次对接。
HR总监是看上去三十多岁的女人，穿著一身米白色的套装，整个人散发著和南祝仁这两天看到的研发部门、销售部门等员工截然不同的精神气。
虽然和师楚欣比起来，HR总监看上去上了些年纪，但是她的身材保养极好，穿著打扮上也更有成熟气，充满了职场独有的风韵。
在看到重晖和南祝仁的时候，眼睛也格外亮。
「姐，这就是EAP项目的负责人，我今天带过来给你拜个码头！」师楚欣笑得灿烂，似乎和HR总监的关系相当近。
这种灿烂的笑容，倒是南祝仁从来没有见过的。
不知道重晖见过没有。
HR总监虽然穿著高跟，但是此刻大跨一步，一下子拉近了和南祝仁两人的距离
本章未完，请点击下一页继续阅读！