第695章问路
南祝仁看了一眼重晖。
眼见大师兄在说话，南祝仁压低声音回答莫凯道：「软体公司属于高强度脑力劳动行业，员工最常见的问题就是职业倦怠」和工作家庭冲突」。SCL—90
又能全面筛查其他的心理健康状况，这三套是基础配置，抓住重点的同时还能够查漏补缺。」
「至于在自编量表里面加组织归属感」和变革适应度」的问题，这是师楚欣那边提的需求，说是最近公司业务调整频繁，担心员工会有适应性的问题。」
莫凯若有所思地点了点头：「哦，师姐的要求啊。」
他们说话间，重晖已经带人搬出了昨天整理好的几个收纳箱。
里面放的是企业调研要用的相关物料。打开后，除了码放整齐的宣传手册之外，还有十几台平板电脑。
「我们开个简短的启动会。」重晖环顾一周，「调研诊断期是EAP项目的核心前提，只有摸清楚员工的真实需求和压力点，后续的工作才好开展。」
虽然南祝仁是名义上的负责人，但显然重晖不管是在工作经验上还是在项目成员关系上都优于南祝仁。
现场俨然是他指挥的样子。
南祝仁也不觉得有什么问题。
不过等工作开展一段时间，等南祝仁各方面都熟悉之后，重晖也差不多就会功成身退了。
将南祝仁从一个专精咨询的项目拼图，培养成一个能够独当一面的项目负责人，这也是重晖过来帮忙的目的。
「我先把分工明确一下。」重晖清了清嗓子道，「小莫，还有——」
他指向莫凯和另外两个年轻咨询师：「你们三个人一起负责线下调研推进，今天上午先去各部门对接负责人，把EAP调研的目的、流程和保密原则讲清楚，争取下午就能在研发一部、销售部这两个核心部门先铺开问卷发放。」
「记住，发放的时候一定要强调——问卷是匿名填写的，所有数据仅用于项目分析，不会泄露给任何部门负责人。
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莫凯用力点头，掏出自己放在内兜里面的小本子开始记录：「收到！」
小伙子有点亢奋，回答得有模有样的。
然后重晖又转向课题组过来的三个硕士学生：「你们负责线上调研渠道的搭建和数据初步整理。」
比较简
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