怎么打？
自大沽口有规矩起，最多不过两伙人争夺某种利益，大家各请见证，约定好，划下道来，比斗一场，或是约架斗狠，或是火并拼杀，从来没有人敢对着所有人开战的啊！
您当您是老佛爷呢？
执事们面面相觑，钱晨却是忍不住了！‘
占据大沽口，这个目标整体上来说，对于玄真教这样的北方二流教派，自然是难得很，抢地盘这种事情，讲究一个人多钱多能打的兄弟多。
但钱晨把互联网思维带下去。
目标分解，整体规划，细分任务，企业文化，狼性精神，敢打敢拼，KPI考核等互联网文化为地推江湖思维赋能后，顿时就解开了几位执事心中的迷茫。
只要目标分解的够细，方案制定的够详尽，就没有什么目标是看上去完不成的。
玄真教数百号人，目标分解下去，一个人也抵不过要干掉七八个人，震慑十几号人而已。
再加上中层拉人头，上层搞管理、考核和训练，教主负责企教派文化建设和总体考核，定指标，定业绩，定任务，考核、落实、扁平。
每人多杀三个，就能打出一片天。
每人多拉一个人头，玄真教的势力就能翻一倍。
这样边拉人头，边砍人，大家努力完成每天的kpi，玄真教一周之内就能将根扎入大沽口的边边角角，完成一统江湖的壮举。
钱晨是如此说服一众执事们的。
“可是教主！”乌鸦还是有些犹豫道：“咱们的人凭什么一个打八个？”
“凭着太岁不死之身啊！”钱晨给出了一个很有说服力的答案。
“可是……依属下的经验，平日里招来的人，大多都是大字不识的农夫，十个里有一个能得用就不错了。而且人心微妙，骤然纳入那么多人，教内必然混乱，如何能边拉人边扩张？”
“这就要靠你们的有效管理和本教主的教内文化建设了！”
钱晨点了点头，终于有人说到了点子上。
“管理就是将精神从上到下贯彻下去……”
钱晨笑道：“你们离本教主最近，也是最能体验到本教主大力建设的教内文化的人，来，我给你们进行特训！”
随着钱晨坚定无匹的意志沿着黑太岁，狠狠灌入众人的体内。
太岁菌丝的每一个触手，都在哀嚎……
八位
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