动互联网是大趋势，现在不布局，将来就只能看着别人吃肉。墨华的投入我看过，每一分都花在刀刃上，我相信他的判断。”
有了董事长的明确表态，加上沈曼瑜的力挺，几位董事虽然还有些顾虑，却也不好再坚持，这场关于资金的讨论最终以支持沈墨华的决策告终。
——————
远在硅谷的星海科技研发中心里，一场小小的摩擦正在上演。
中国工程师小李拿着一份代码报告，急匆匆地找到美国同事杰森：“杰森，这个漏洞得赶紧修复，我今晚加个班搞定它。”
杰森却一脸惊讶：“为什么要加班？明天再做也不迟，我要准时回家陪家人。”
“可这个问题会影响测试进度！”
小李急得直跺脚，在他看来，项目紧急时加班加点是天经地义。
杰森却摊摊手：“工作是工作，生活是生活，我不会把工作带回家。”
两人你一言我一语，声音越来越大，引来了周围同事的围观。这已经不是第一次因为工作习惯产生分歧，中国团队的“拼命三郎”作风和美国团队的“准时下班”原则，正在碰撞出火花。
鲁宾正好路过，见状立刻上前调解：“好了，大家冷静一下。”
他先问清了情况，然后对杰森说：“这个漏洞确实需要尽快修复，你看能不能今天先处理完核心部分？”
又转向小李：“紧急问题可以加班，但也要保证休息，效率比时长更重要。”
他提议成立一个沟通小组，专门协调中美团队的工作节奏，尽量兼顾双方的习惯。
沈墨华得知此事后，在视频会议上对管理团队说：“尊重专业，效率优先，文化差异慢慢融合。”
他不希望因为这些摩擦影响研发进度，“可以制定弹性工作制度，只要能按时保质地完成任务，不必强求统一的工作时间。”
还建议多组织团队活动，让中美工程师有更多非正式交流的机会，增进彼此的了解。
在这样的磨合中，星海科技的技术研发却在稳步推进。沈墨华多次和鲁宾深入讨论系统架构的核心方向。
“我要的是极致的用户体验，”
沈墨华在白板上写下这几个字，
“系统要流畅、稳定、易用，让普通人也能轻松上手。”
鲁宾则坚持技术底线：“开放是
本章未完，请点击下一页继续阅读！