急是赶紧整改，按照崔老的指导，调整工艺，确保弹簧钢质量。”
郭主任连忙点头：“杨副厂长，我知道错了，我这就去安排。”
然而，杨卫国心里明白，这次的问题暴露出厂里在生产管理上存在严重漏洞。
仅仅解决眼前的技术问题还远远不够，后续如何加强管理，确保所有生产流程严格按照标准执行，杜绝类似错误再次发生，才是关键。
而且，刘副厂长与郭主任这层亲戚关系，会不会在后续整改过程中影响执行力度？
其他车间是否也存在类似不按标准操作的情况？还有，与拖拉机厂的合作因为这次质量问题，会不会产生信任危机？杨为国在沉思着。
有了崔老的指点，轧钢厂的工作虽繁忙却顺利推进着。
由于厂里仅有两个炼钢炉，且产品各异，只能一炉一炉地炼制，导致一些产品不得不排队等待，这也是目前难以避免的状况。
而杨卫国负责的钢板生产只是半成品加工，他身处其位，一心希望能做出属于自己厂的优质产品，可现实却事与愿违，因为当时局势风起云涌，许多计划的推进都困难重重。
时间来到1967年，李怀德找到杨卫国，递给他一份文件。
杨卫国接过一看，上面提到各个企业单位要成立革委会，李怀德说道：“我任革委会主任，打算把你的名字报上去，让你担任革委会副主任，至于组员的事，后续再慢慢增加。要是你没意见，我就上报了。”
杨卫国点头道：“行啊，李哥，这事你做主就好。”
李怀德点了点头，在桌子上收拾了一下。杨卫国接着又说：“李哥，我虽然担任革委会副主任，但我可顾不上革委会的太多事，车间里一大堆事等着我处理呢。”
此时厂里的情况有些变化，副书记主管红星轧钢厂，厂里的王书记因病休长假，身体每况愈下，李怀德已然成为厂里的一把手。他如今的重心是稳固自己的地位，当然在技术方面也依旧给予支持。
杨卫国趁机问道：“李哥，之前提的关于内燃机方面的技术人才，现在有谱了吗？”
李怀德无奈地摇摇头，说道：“老弟啊，说句不好听的，现在大家都忙着搞斗争，哪有心思放在技术上啊。”
杨卫国神色认真，说道：“别的地方我们管不着，但咱们厂一定要以技
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