正常轮岗，优化班子结构。
刘建明忧心忡忡，“但如果这批调整通过，我们刚刚理顺的工作，很可能又要陷入停滞，尤其是财政和卫生这两个关键部门。”
两件事，审计报告是捅向对方的一把刀，但刀柄也烫手；
干部调整则是对方挥过来的一记重拳，直指李毅飞刚刚搭建起来的薄弱班底。
硬顶？在常委会上，李毅飞并无必胜把握，张乾州作为省委常委，在人事问题上拥有极大话语权，强行对抗，不仅可能失败，还会过早暴露实力，打破表面上的团结。
妥协？那意味着之前所有的努力可能付诸东流，刚刚建立的规则权威将荡然无存，他这位市长也将威信扫地。
李毅飞走到窗边，看着楼下大院里的车辆人流。
他需要破局，但不能硬闯，必须找到一条四两拨千斤的路径。
“建明，”他转过身，目光锐利，“两件事，分开处理，但要联动。”
“第一，审计报告的事情，你亲自去找周局长，让他按照最严格的审计准则，把证据链做实，尤其是资金流向、合同审批环节的签字人，一个都不能漏。
报告暂时压两天，等我消息。”
“第二，这份干部调整动议，”李毅飞拿起那份名单，用手指在上面点了点，“我们原则上同意‘优化班子结构’。”
刘建明愣住了：“同意？那李敏和王强他们……”
“别急。”李毅飞嘴角露出一丝难以察觉的弧度，“优化班子，是为了更好地推动工作。
所以，我们在同意的基础上，提出补充建议。
你马上组织府办和人大的相关同志，连夜加班，根据《工作指引》这一个月来的运行情况，梳理出几个最关键、最需要强有力干部去推动落实的‘攻坚点位’，比如，‘常态化流感防控应急指挥中心’、‘营商环境提升办公室’、‘重大项目保障专班’……把这些点位负责人，明确为副处级甚至正处级实职岗位。”
刘建明眼睛渐渐亮了起来。
李毅飞继续道：“然后，我们就这批新设的‘攻坚岗位’人选，向组织部推荐干部。
李敏同志在财政统筹和规则制定中表现出卓越能力，完全有能力担任‘重大项目保障专班’组长；
王强同志熟悉卫生业务，在应急处突中经受住了考
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