闭结构、自助茶点，还有每周三下午会出现的心理咨询师。第一天开放，就有员工悄悄使用。
姚浮萍经过时停留了一下：“比我想象的受欢迎。”
“因为大家确实需要。”九里香轻声说，“昨天咨询师告诉我，第一位访客谈的不是工作压力，而是和父母的关系。”
“意料之外，情理之中。”姚浮萍评价道，“人是一个整体，工作只是生活的一部分。”
“你最近说话越来越像心理专家了。”
姚浮萍难得地微笑：“也许是被你的方案影响了。”
两人正说着，龙胆草和曹辛夷从会议室出来。看到这个新空间，龙胆草挑了挑眉：“这就是那个‘烧钱’的心理健康角？”
“投入产出比最高的项目之一。”九里香自信回应，“已经有三个团队表示，在这里的非正式交流帮助他们解决了项目瓶颈。”
“是吗？”龙胆草显然感兴趣，“什么瓶颈？”
“人际沟通问题。”曹辛夷接过话，“技术团队和产品团队对需求理解有偏差，在正式会议上各执一词，在这里喝杯咖啡聊了聊，反而找到了共同语言。”
龙胆草若有所思地点头：“有意思。看来健康的环境确实能提高生产力。”
“这是现代管理的基本认知。”九里香微笑，“龙总，你要不要也预约一次咨询？CEO的压力管理对全公司都很重要。”
周围几个人都憋着笑。龙胆草无奈地摇头：“连我都敢推销，九里，你胆子越来越大了。”
“专业建议，不分职级。”
笑声中，四人站在这个新空间前，看着一位年轻工程师抱着笔记本走进来，自然地坐在沙发上开始工作。阳光透过百叶窗洒进来，绿植的影子在墙上轻轻摇曳。
这一刻，龙胆科技仿佛不仅是技术创新的前沿，也成为了一种更健康、更人性化的工作方式的实验场。而这实验的结果，将影响每一个在这里工作的人，以及他们能创造出的未来。
九里香在心中默默记下这个画面——这是她人力资源生涯中，最值得记录的时刻之一。不是因为某个制度或流程，而是因为一种氛围，一种可能。
窗外，城市的天空湛蓝如洗。在这片由钢铁和玻璃构成的丛林中，有一个角落，正在尝试为心灵留出一片柔软的栖
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