技的主意。他们派人四处挖角龙胆草科技的技术骨干，希望能获取“五彩绫镜”项目的相关技术。
一天，姚厚朴的徒弟突然找到姚厚朴，说自己要辞职。
“师傅，我有一个更好的发展机会，我想离开这里。”徒弟说道。
姚厚朴感到十分惊讶：“你在这里不是好好的吗？有什么更好的机会？”
徒弟犹豫了一下，还是说出了实话：“是荆棘科技，他们给了我很高的薪水和更好的职位。”
姚厚朴听了，心中十分愤怒：“荆棘科技是我们的竞争对手，他们这是在挖我们的墙角。你不能去。”
但徒弟已经被荆棘科技的优厚条件所吸引，他坚持要离开。
“师傅，对不起，我已经决定了。”徒弟说完，便离开了。
徒弟的离开，给“五彩绫镜”项目带来了很大的影响。一些关键的技术环节因为他的离开而陷入了停滞。
“这可怎么办？项目的进度要被耽误了。”姚浮萍焦急地说道。
林晚的应对策略
林晚得知徒弟被荆棘科技挖走的消息后，心中十分担忧。但她很快冷静下来，凭借对荆棘科技战术的了解，开始思考应对之策。
“荆棘科技肯定还会继续挖我们的人，我们要想办法留住核心团队。”林晚对九里香说道。
九里香也意识到了问题的严重性：“你有什么好的建议吗？”
林晚提出了一个方案：“我们可以推出‘员工成长基金’，为员工提供更多的培训和发展机会。这样既能提高员工的能力，又能让他们感受到公司对他们的重视。”
九里香觉得这个方案很不错，立刻向龙胆草汇报。龙胆草听取了汇报后，也觉得可行，决定立即实施。
“员工成长基金”推出后，受到了员工们的欢迎。大家纷纷表示，愿意为公司的发展贡献自己的力量。
“公司对我们这么好，我们一定要努力工作，不辜负公司的期望。”一位员工说道。
在“员工成长基金”的激励下，核心团队的成员们更加坚定了留在公司的决心。荆棘科技的挖角计划也受到了一定的阻碍。
团队的团结与奋进
虽然荆棘科技的挖角给项目带来了一些困难，但团队成员们并没有气馁。他们团结一心，共同克服困难。
姚浮萍带领团队重新调整
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